В странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Казахстане, Беларуси, Армении и Кыргызстане — наблюдается нарастающий дефицит кадров. Это явление затрагивает ключевые сферы, такие как промышленность, медицина, образование и информационные технологии (IT). Согласно данным аналитиков Евразийской экономической комиссии (ЕЭК), уровень безработицы в регионе составляет лишь 3,3%, однако параллельно фиксируется острый кадровый голод. Основные причины этого — снижение рождаемости, старение населения и снижение миграционных потоков.
Тем не менее, в некоторых странах, например, в Армении, отмечается положительный миграционный прирост, связанный с прибытием граждан из России. В 2024 году россияне получили 769 тысяч приглашений на работу за границей, что на треть больше по сравнению с предыдущим годом. Казахстан, Беларусь, Грузия и Турция являются ведущими странами, предлагающими рабочие вакансии. В частности, Казахстан активно ищет специалистов для нефтегазовой отрасли, энергетики, финансов, IT, медицины, строительства и образования.
Кыргызстан сталкивается с нехваткой специалистов в горнодобывающей отрасли, торговле, образовании и консалтинге. Спрос на узкопрофильные кадры растет, в то время как также наблюдается нехватка низкоквалифицированных работников в сферах обслуживания и логистики. В Узбекистане, по оценкам экспертов, необходимы около 70 тыс. работников в сфере обслуживания, 50 тыс. педагогов и 42 тыс. инженеров.
Для решения кадровых проблем работодатели усиливают обучение и переподготовку, а также переходят на удалённый формат работы, что позволяет расширить географию поиска сотрудников. Страны ЕАЭС также упрощают миграционное законодательство, вводя специальные визы для высококвалифицированных специалистов.
В этом контексте всё большее внимание привлекает формат «digital nomads» — специалистов, работающих дистанционно с компаниями разных стран. Они помогают решить срочные узкоспециализированные задачи без необходимости физического переезда.
Если текущие миграционные и образовательные реформы продолжатся, вполне возможно, что ЕАЭС станет единым рынком труда нового формата, который будет привлекательным как для местных граждан, так и для международных специалистов.
