В настоящее время в сфере фармацевтики наблюдается дефицит квалифицированных кадров. В аптеках и на фармацевтических предприятиях не хватает примерно 25 процентов работников, и данный процент будет только увеличиваться в ближайшие годы, согласно прогнозам специалистов, превышая 30 процентов.
Ассоциация независимых аптек обратилась к Правительству с просьбой разрешить привлекать иностранных специалистов, однако получила отказ. Один из возможных выходов из данной ситуации заключается в заключении договоров о целевом обучении между фармацевтическими предприятиями и образовательными учреждениями за счет государственного бюджета.
Это позволит студентам получить работу по окончании обучения, а отрасль — недостающих профессионалов. Эти предложения и множество других содержатся в одобренной Правительством Стратегии развития фармацевтической промышленности до 2030 года, документ с которым ознакомилась «Парламентская газета».
Для устойчивого развития российской фармацевтической отрасли необходимо наличие квалифицированных научных, технических и производственных кадров. Получить высшее образование по специальностям «фармация», «медицинская кибернетика», «медицинская биофизика», «медицинская биохимия», «химическая технология», «биотехнология» можно в более чем 170 университетах, а среднее специальное образование в области фармации доступно в почти 70 колледжах, о чем говорится в утвержденной Стратегии развития фармацевтической промышленности до 2030 года.
Авторы документа считают, что для эффективной подготовки кадров необходимо разработать гибкие образовательные программы и обеспечить студентам возможность практического обучения на предприятиях. Будущие специалисты должны приобрести качественные знания, чтобы так, например, разрабатывать лекарства для лечения социально значимых заболеваний.
Еще одним важным направлением, упомянутым в документе, является установление правовой основы для целевого обучения за счет государственного бюджета. Предполагается разработка формы договоров, которые абитуриенты будут заключать с фармацевтическими компаниями. Это позволит привлечь в отрасль высококвалифицированные кадры. Министерство образования и науки, Министерство здравоохранения, Министерство промышленности и торговли, а также региональные власти должны представить соответствующие предложения к июню 2024 года.
На данный момент наблюдается дефицит кадров в области фармацевтики, который давно не наблюдался. Помочь в решении этой проблемы могут развитие отрасли, увеличение объема отечественного производства и внедрение инноваций, заявила заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Оксана Хлякина на одном из заседаний. Она отметила, что эта тенденция будет только усиливаться.
Уже сейчас количество выпускников школ, сдавших ЕГЭ по химии, сократилось на 20 процентов по сравнению с предыдущими годами. Участники рынка предполагают, что в ближайшие два-три года дефицит кадров может достигнуть 30 процентов. Это приобретет критический характер, что следует предотвратить, утверждает одна из парламентариев.
В отрасли нужны специалисты в области научно-исследовательской работы, химики, технологи, аналитики, провизоры. Существует острая нехватка кадров, особенно в регионах, и в фармацевтической отрасли это подтверждается директором Ассоциации независимых аптек, главой Альянса фармацевтических ассоциаций. По ее мнению, спрос на специалистов за последние годы вырос в среднем на 25-30 процентов, но, к сожалению, количество соискателей уменьшилось на ту же величину.
В 2023 году ассоциация обратилась в Правительство с просьбой о допуске доли иностранных работников в фармацевтической рознице на уровне 25 процентов. По мнению Пресняковой, такое решение поможет решить проблему кадрового дефицита. Однако это предложение не получило поддержки в кабмине.
Эксперт считает, что целевое обучение может стать важным инструментом в данной ситуации, однако урегулирование вопроса должно проводиться системно на всех уровнях. Она подчеркивает, что важен диалог между участниками процесса: учебными заведениями, бизнесом и государством.
Преснякова отмечает, что получаемые студентами знания должны иметь практическую направленность. Представители бизнеса должны сообщить, какие специалисты им нужны, какие навыки они ожидают от будущих работников, в каких областях наблюдается наибольший дефицит кадров.
Кроме того, следует организовывать программы по выращиванию будущих специалистов. Например, «Ассоциация независимых аптек» готовит к запуску проект по профориентации школьников в регионах. Подобный проект уже начал работу в Санкт-Петербургском государственном химико-фармацевтическом университете.
Преснякова считает, что такие программы нужно масштабировать на федеральном уровне.