Рынок ИТ-кадров в 2024 году стал все более динамичным и конкурентным, что повлияло на подходы компаний к найму и управлению персоналом. Нехватка специалистов продолжает оставаться ключевой проблемой. По информации Минцифры, дефицит ИТ-кадров достигал 500–700 тыс. человек, а бизнес-сообщество оценивает эту цифру в 1 млн. Несмотря на разные оценки, все согласны в одном - нехватка специалистов критическая.
Количество ИТ-специалистов растет, отчасти благодаря государственным программам, таких как «Кадры для цифровой экономики». Однако большинство вновь прибывших - это молодые или начинающие специалисты, что ведет к увеличению сроков поиска квалифицированных кандидатов. Превращение джуниоров в опытных профессионалов требует значительных усилий и времени, в результате чего продолжается дефицит специалистов среднего и высокого уровня.
Текучесть кадров также стала заметной проблемой: компании активно конкурентируют за талантливых специалистов, что приводит к частым сменам работодателей в поисках лучших условий.
Стабилизация оплаты труда в ИТ-сфере стала позитивным трендом. В условиях конкурентной борьбы за кадры, крупные компании имеют преимущество, предлагая высокие зарплаты и дополнительные социальные бонусы.
Меньшие предприятия становятся своего рода источником кадров для крупных игроков, вкладывая средства в подготовку профессионалов, которые затем переходят к более крупным работодателям. Важный вопрос заключается в том, какую роль играют различные специальности в этом процессе.
ИТ-отрасль характеризуется высоким разнообразием профессий, однако нехватка разработчиков – одна из самых острых проблем, не только для ИТ, но и для смежных сфер. По данным рекрутеров, это одна из наиболее сложно закрываемых позиций как в России, так и в мире.
Компания «Интерпроком», как и многие другие, нуждается в разработчиках, менеджерах проектов, системных аналитиках и ИТ-архитекторах. Также на рынке растет спрос на специалистов по информационной безопасности в связи с увеличением числа кибератак и сложностью их предотвращения.
Обеспечение надежной работы ИТ-инфраструктуры требует срочного выявления уязвимостей. Дефицит также ощущается в направлениях, связанных с искусственным интеллектом, машинным обучением и компьютерным зрением.
В целях частичного преодоления нехватки кадров, компании внедряют ИТ-технологии, которые, хотя и не могут полностью заменить человека, значительно ускоряют рабочие процессы, освобождая время для квалифицированных специалистов.
Low-code программирование значительно ускоряет процесс разработки, позволяя квалифицированным разработчикам сосредоточиться на более сложных задачах и оперативно адаптироваться к изменениям рынка.
Одновременно, технологии Robotic Process Automation (RPA) обеспечивают эффективное удаленное управление ИТ-инфраструктурой, беря на себя такие функции, как развертывание приложений и мониторинг сетевых устройств и киберугроз.
В последние годы наблюдается острый дефицит ИТ-кадров, что вызвано многими факторами, включая стремительное развитие цифровизации экономики и импортозамещение ключевых систем.
Кроме того, демографические изменения и отток специалистов за границу усугубили ситуацию. Это привело к тому, что ИТ-специалисты могут не только выбирать работодателей, но и диктовать условия, включая уровень заработной платы и соцпакеты.
В результате борьбы за кадры значительно возросли оклады, что сделало ИТ-отрасль крайне привлекательной на рынке труда.
Несмотря на определенную стабилизацию заработной платы в ИТ, высококвалифицированные специалисты в востребованных сегментах все еще остаются в привилегированном положении.
Хотя правительство увеличило набор в вузы по ИТ-профилям и организовало курсы переподготовки, потребности в специалистах продолжают превышать доступные возможности подготовки.
Привлечение специалистов из удаленных регионов стало важной стратегией для решения кадрового дефицита.
Это не только позволяет компании «Интерпроком» находить квалифицированных ИТ-специалистов, но также приближает их к заказчикам, что критично для успешной реализации масштабных проектов в условиях территориального распределения.
Таким образом, повышается лояльность клиентов.
Разница в зарплатах между столицами и регионами постепенно уменьшается, но полностью не исчезает.
Я считаю, что оплата труда должна зависеть от уровня компетенции, навыков и качества работы сотрудника, а не только от географического положения.
Однако привлечение удаленных работников требует грамотной организации процесса.
В «Интерпроком» ранее была внедрена практическая система гибридного формата работы, сочетающего удаленный и офисный режим.
Мы разработали всеобъемлющие меры для эффективного взаимодействия, включая ИТ-инструменты для совместной работы.
К ним относятся механизмы контроля выполнения задач, управление доступом к информации и аспекты мотивации сотрудников для их вовлечения в корпоративную культуру.
Также нами были созданы специализированные продукты, такие как «ВОЛНА: цифровой офис» и «ВОЛНА: команда», обеспечивающие взаимодействие в реальном времени и поддерживающие функции мессенджера для обмена сообщениями и видеоконференций ВКС.
Внедрение IT-технологий и процесс импортозамещения будут активно развиваться, а дефицит кадров в ИТ-сфере продолжит сохраняться.
Главные тренды, которые будут наблюдаться, это рост конкуренции за таланты, популяризация удаленной работы, а также увеличение инвестиций в обучение и переподготовку.
Новые роли и специальности также вписываются в текущие реалии. Кадровая проблема может быть частично решена за счет более активного использования искусственного интеллекта в работе IT-компаний.
Программисты все чаще обращаются к ИИ для ускорения процессов кодирования и уменьшения ошибок. Хотя ИИ не способен полностью заменить специалистов, его использование повышает общую эффективность работы и снижает нагрузку на сотрудников.
В рамках подбора кадров мы намерены укреплять связи с профильными вузами и сотрудничать с Исследовательским центром доверенного искусственного интеллекта (ИЦДИИ) ИСП РАН. Это должно помочь развивать прикладное использование отечественных научных разработок в индустрии.
Престиж IT-профессии будет расти, поскольку молодежь видит в этой сфере хорошие перспективы, обеспеченные высоким уровнем оплаты труда и поддержкой государства, включая различные льготы для ИТ-специалистов.
Число ИТ-кадров будет постепенно увеличиваться, и работодатели способны акцентировать внимание на внутреннем обучении сотрудников и введении более гибких моделей оплаты труда.
