Найти работу в сфере IT стало сложнее, и это касается не только новичков. Сеньоры по-прежнему востребованы.
В начале года в СМИ распространились слухи о массовых сокращениях в IT, особенно в дочерних компаниях Сбербанка, занимающихся e-commerce, а также в VK. Более того, несколько изданий отметили, что в 2024 году количество IT-вакансий у крупных компаний, таких как группа «Ланит», МТС и «Вымпелком» (бренд «Билайн»), сократилось на 15–18%.
Однако такая информация только частично подтверждается. В пресс-службе МТС отметили, что в последние годы вакансий было больше, чем соискателей, но ситуация меняется, и число резюме растёт. Компания проводит сокращение инвестиций и отказывается от нерентабельных направлений, как, например, «МТС Авто» и «МТС Умный Дом». При этом ожидается, что организационные изменения затронут менее 2% сотрудников.
В «Билайне» заявили о развитии искусственного интеллекта и автоматизации процессов, что также может повлиять на потребность в определённых позициях, так как некоторые сотрудники были переведены на новые проекты.
Таким образом, рынок IT переживает изменения, связанные с адаптацией к новым экономическим условиям и стратегиям компаний.
Снижение числа открытых вакансий в конце года в крупных компаниях не обязательно означает уменьшение рабочих мест. Как отметили специалисты, это связано с необходимостью бюджетирования и приоритизации проектов.
Тем не менее, компании продолжают нанимать квалифицированных сотрудников и испытывают потребность в новых специалистах. Кирилл Котов, СТО «КодТех», подчеркнул, что речь не идет о массовых сокращениях программистов, а скорее о рационализации бюджетов и процессов.
Обычно в процессе оптимизации под сокращение попадают менее эффективные направления бизнеса и сотрудники смежных специальностей, таких как менеджеры по продукту и маркетологи.
Котов объяснил, что увеличение ключевой процентной ставки приводит к удорожанию кредитов, в результате чего компании начинают сокращать расходы, в том числе на инвестиционные проекты.
В начале 2025 года наблюдается высокая активность со стороны клиентов, особенно из торговли и e-commerce, а также промышленности, которые ищут специалистов уровня middle и выше, так как на них будет сохраняться устойчивый спрос.
Опытные разработчики не подвержены сокращениям, однако наблюдается снижение интереса к junior-специалистам, особенно к выпускникам краткосрочных курсов, которые часто попадают в черные списки рекрутеров.
В условиях дефицита кадров компании стали более открыты к найму иностранных специалистов, преимущественно из ближнего зарубежья и стран Средней Азии.
Существует растущий интерес к разработчикам из Индии и Пакистана, обусловленный низкой стоимостью специалистов и обширным кадровым резервом. Крупные IT-компании уже начали открывать пилотные офисы в этих странах.
Ранее, в условиях запроса на импортозамещение, инвесторы, не ориентировавшиеся на создание IT-продуктов, начали выводить свои продукты на рынок, формируя при этом крупные команды.
Однако недостаток опыта в управлении такими проектами и чрезмерные ожидания от рынка привели к тому, что эти инициативы оказались дорогостоящими и менее эффективными, чем планировалось, отмечает Фаина Лернер, директор по организационному развитию компании.
В конце 2024 года наблюдалась так называемая «пробка из джунов», что создавало впечатление о низком спросе на программистов.
Несмотря на это, средняя зарплата, предлагаемая на рынке, варьировалась и иногда снижалась.
Однако, как отметила эксперт Сахарова, нехватка кадров в отрасли фактически возросла за последние два года.
Каждый год средняя выплачиваемая зарплата увеличивалась более чем на 10%, а в 2024 году рост составил 13%.
Наём опытных программистов уровня middle часто оказывается более выгодным для компаний, чем работа с новичками, которые требуют постоянного обучения и могут стать полноценными сотрудниками только через 1–1,5 года.
По данным hh.ru, в 2024 году петербургским компаниям потребовалось почти 80 тыс. новых IT-специалистов, что на 8% превышает показатели 2023 года.
Аналогично в SuperJob не фиксируют массовых сокращений, указывая, что оптимизация кадров происходит периодически у разных работодателей.
Работодатели всё более ориентируются на практический опыт, в то время как рынок заполнен выпускниками курсов, не имеющими достаточной практики.
В последние два года зарплаты junior-специалистов почти не росли, и в отдельных случаях наблюдается их снижение.
Интересно, что программистов уровня senior нанимают реже, что связано с их меньшим числом на рынке.
Это также может объяснять растущий интерес работодателей к стажёрам, хотя параллельно с этим нужны опытные наставники для обучения новичков.
