Иностранные компании значительно увеличили набор российских IT-специалистов. В 2024 году на работу было принято около 5000 экспертов, в то время как в 2023 году их количество составляло всего 2500.
По данным директора консорциума «Базис» Арсения Брыкина, сейчас компании находят новых сотрудников не только в качестве фрилансеров, но и заключают с ними договора на оказание услуг. Это позволяет российским инженерам работать над проектами зарубежных компаний, оставаясь при этом в своей юрисдикции.
Наиболее активными работодателями стали китайские гиганты Huawei, Alibaba и Tencent, а также компании из ОАЭ, особенно в области финансовых технологий. Спрос на IT-кадры также растет со стороны индийских аутсорсеров.
В министерстве цифрового развития отметили, что эти тенденции не принимают массовый характер и касаются конкретных случаев. Однако, по словам Сергея Матусевича из компании Artezio, наблюдается заметное улучшение ситуации в найме высококвалифицированных специалистов на международном рынке.
В 2024 году спрос на российских IT-специалистов заметно вырос, увеличившись с 1500-2000 человек в 2023 году до 3000-5000. Об этом сообщил Антон Бобров, директор по развитию HRM-платформы K-Team.
Лидерами в области поиска специалистов являются такие компании, как «SAP», «Delivery Hero» и «Zalando». Активность наблюдается также со стороны американских фирм, среди которых «Meta», «Amazon» и «OpenAI». Эти компании нанимают сотрудников непосредственно или через свои филиалы в Армении, Грузии и Сербии.
Хотя Министерство цифрового развития сообщило, что данная ситуация не является массовой, они признают наличие отдельных случаев. Говоря о состоянии отрасли, в министерстве отметили, что к концу прошлого года количество сотрудников в сфере IT достигло 1 миллиона.
По данным Виталия Манкевича, председателя «Российско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей», запросы со стороны китайских компаний о поиске IT-специалистов возросли в четыре раза. Однако удалось трудоустроить только 200 человек. Специалисты, по его словам, нанимаются для выполнения задач в России, без переезда в Китай, где существует высокая конкуренция среди IT-кадров.
Таким образом, растущий интерес китайских компаний к российским специалистам подчеркивает активизацию их деятельности на российском рынке.
Эксперты полагают, что текущий рост интереса к российским IT-специалистам имеет краткосрочный характер. Матусевич в интервью «Коммерсанту» отметил, что данный тренд вызван низкой базой, и с достижением необходимого уровня иностранные компании могут прекратить найм российских специалистов.
Несмотря на глобальный дефицит IT-кадров, россияне остаются привлекательными благодаря своей математической подготовке и способности эффективно решать сложные задачи в условиях недостатка ресурсов, а также остаются более доступными в финансовом плане по сравнению с западными коллегами.
Однако серьезной проблемой является утечка кадров: в первую очередь уходит опытная элита.
По данным РАСПП, российские и китайские IT-компании в 2024 году на 18% увеличили обращения в профильные ассоциации для выхода на дружеские рынки, причем китайская сторона проявила в этом активность вдвое большей степени.
В дополнение, Ассоциация разработчиков и производителей электроники (АРПЭ) обратилась к властям с инициативами по поддержке отечественных компаний, предлагая установить 30% пошлину на импорт и маркировать продукцию тех фирм, которые поддержали санкции.
