Представители НОШ «Мозг, когнитивные системы, искусственный интеллект» обнародовали информацию о недавно созданных образовательных программах, предназначенных для ИТ-специалистов с целью улучшения навыков коммуникации и работы в коллективе с использованием базовых психологических методик.
Спрос на специалистов в сфере информационных технологий растет стремительно, и в настоящее время работодатели обращают внимание не только на технические знания, но и на Soft Skills – умение строить взаимодействие внутри коллектива и с заказчиками, разрешать конфликты и управлять стрессом.
Для развития данных навыков разработаны инновационные обучающие программы, которые помогут ИТ-специалистам стать более успешными и продуктивными в своей профессиональной деятельности.
Анализ
По информации, полученной из источника CNews, представители МГУ сообщили о значимости Soft Skills в современной профессиональной сфере, особенно в области информационных технологий. Созданные программы предлагают практические инструменты и методики, которые помогут специалистам улучшить свои навыки общения, управления временем и решения проблем в группе.
Профессор кафедры вычислительной математики механико-математического факультета МГУ подчеркнул, что новые образовательные программы разработаны с учетом базовых психологических принципов работы в коллективе. Эти программы охватывают четыре модуля, способствующих улучшению навыков эффективного общения, решения проблем, проведения переговоров и создания презентаций.
Применение основных психологических методик в образовательных программах дает возможность ИТ-специалистам значительно повысить свою профессиональную квалификацию и успешно справляться с вызовами современного рынка труда. Получение обновленных знаний и навыков поможет специалистам не только расширить свои профессиональные горизонты, но и эффективнее выполнять свои рабочие обязанности, что безусловно будет способствовать им в развитии карьеры и повышении профессионального статуса.
В итоге, внедрение новых образовательных программ, нацеленных на развитие социально-психологических навыков у ИТ-специалистов, способствует повышению их конкурентоспособности и успешной адаптации к динамично меняющимся требованиям рынка.
Миграция крупной компании с зарубежной CRM за 4 месяца: опыт «Волга-Днепр»
Миграция информационной системы - это сложный и ответственный процесс, который требует грамотного планирования и исполнения. Компания «Волга-Днепр» поделилась своим опытом успешной миграции с зарубежной CRM за 4 месяца.
Основные этапы процесса миграции:
1. Анализ текущей системы. Прежде чем приступить к миграции, необходимо провести тщательный анализ текущей CRM-системы, выявить слабые места, потенциальные проблемы и требования к новой системе.
2. Выбор новой CRM-системы. После анализа текущей системы необходимо выбрать подходящую CRM-систему, которая удовлетворит все требования компании.
3. Планирование миграции. На этом этапе разрабатывается детальный план действий по миграции, определяются сроки и ресурсы, необходимые для успешной реализации проекта.
4. Подготовка данных. Перед миграцией необходимо очистить и структурировать данные в текущей системе, чтобы они могли быть без потерь перенесены в новую CRM-систему.
5. Тестирование новой системы. После завершения миграции необходимо провести тестирование новой системы на соответствие требованиям компании и корректное функционирование.
6. Обучение пользователей. После успешного запуска новой CRM-системы необходимо обеспечить обучение сотрудников компании работе с ней, чтобы повысить эффективность ее использования.
Импортонезависимость: новые образовательные программы открывают перед ИТ-специалистами широкие возможности для развития.
Современные требования рынка труда к ИТ-специалистам выходят за пределы технических знаний и умений. Soft Skills, такие как коммуникация, управление временем, эмпатия, креативное мышление и другие, становятся все более востребованными.
Эти навыки помогают специалистам успешно взаимодействовать с коллегами и клиентами, управлять проектами, решать конфликты и т.д.
Новые образовательные программы, созданные для Ташкентского филиала МГУ и факультета Прикладной Математики, направлены на развитие Soft Skills у ИТ-специалистов и помогают им адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда.
Денис Хадасков, HD Tech: Инновации в финансовых компаниях.
В России принято, что инновации чаще всего появляются в финансовых компаниях.
Это связано с высокой конкуренцией, стремлением к совершенствованию финансовых инструментов и повышению эффективности бизнес-процессов.
Однако, успешными инновациями могут обладать не только финансовые компании, а любые организации, готовые к постоянному развитию и внедрению новаторских технологий.
Успешные инновации часто приносят конкурентные преимущества и способствуют росту компании.