В 2023 году работодатели стали на 45% чаще приглашать женщин на собеседования, чем мужчин, показывают данные сервиса Headhunter и экспертов, собранные РИА Новости. Однако средние зарплатные ожидания женщин оказались ниже мужских почти на 23 тысячи рублей из-за гендерных стереотипов.
Число приглашений женщин было выше на 45% по сравнению с приглашениями мужчин: 71 миллион против 49 миллионов. Прирост приглашений для женщин в 2023 году составил 33% по сравнению с предыдущим годом, в то время как для мужчин рост составил 22%.
Наталья Данина, главный эксперт Headhunter по рынку труда, отметила, что работодатели приглашали женщин на собеседования чаще, чем мужчин в возрастных категориях 19-35 лет (на 13,5 миллиона больше) и 31-40 лет (на 4,8 миллиона больше).
Гендерный баланс был достигнут среди кандидатов 51-60 лет, приглашения распределились поровну между мужчинами и женщинами.
Работодатели проявляли особый интерес к женщинам на должностях в HR (90% приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%). На руководящие позиции женщин приглашали на собеседования вдвое чаще, чем в 2022 году, в консалтинг – на 64%, в сельское хозяйство – на 50%, в IT – на 42%, на рабочие и производственные должности – на треть чаще.
Такие тенденции указывают на изменение динамики рынка труда в пользу увеличения приглашений женщин на собеседования, хотя вопросы гендерного равенства в оплате труда остаются актуальными и требуют дальнейшего внимания и корректировок.
Разница в заработных ожиданиях женщин и мужчин является заметной и актуальной проблемой на текущем рынке труда. Исследование, проведенное Даниной, выявило, что женщины часто склонны занижать свои заработные запросы по сравнению с мужчинами.
В прошлом году медианная зарплата, которую просили женщины, была на 22,5 тысячи рублей ниже, чем у мужчин — 51,5 тысячи рублей против 74 тысяч рублей соответственно. Особенно большая разница в 38 тысяч рублей наблюдается среди женщин в возрасте от 41 до 50 лет, где медианные зарплатные ожидания составляют 61,2 тысячи рублей у женщин и 99,2 тысячи рублей у мужчин того же возраста. С другой стороны, самая минимальная разница в пять тысяч рублей замечена у женщин в возрасте от 14 до 18 лет. Однако на руководящих позициях женщины запрашивают в среднем на пять тысяч рублей больше, чем мужчины.
Директор по аналитике, Data Science и исследованиям компании «Работа.ру» Елена Артемьева отмечает, что одной из основных причин разрыва в заработных ожиданиях между мужчинами и женщинами является выбор женщин менее оплачиваемых отраслей, низкий процент женщин-руководителей из-за стереотипов и меньшего желания карьерного роста, а также перерывы в карьере из-за отпусков по уходу за ребенком.
В то же время, Ирина Абдулова, руководитель управления талантами в онлайн-школе английского языка Skyeng, подчеркивает, что заработные запросы женщин зависят от уровня их компетенции и знаний, а не от пола. В сфере онлайн-образования размер заработной платы определяется уровнем должности, компетенциями и рыночной стоимостью соответствующей позиции.
Этот подход подтверждает генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян, отмечая, что в сфере коммуникаций и медиа также важны компетенции, профессиональные навыки и соответствие рыночным стандартам. Поэтому важно смотреть на зарплатные запросы не с точки зрения пола, а с позиции профессионализма и квалификации каждого сотрудника для достижения равенства вознаграждения и поддержания мотивации сотрудников.
Зарплатное неравенство между мужчинами и женщинами остается актуальной проблемой в современном обществе. По данным Headhunter, различия в заработной плате в различных отраслях выглядят следующим образом: в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT женщины зарабатывают значительно меньше, чем их мужские коллеги. Например, в сфере добычи сырья женщины получают в среднем 57,5 тысяч рублей, в то время как мужчины - больше. Однако минимальная разница в зарплате отмечается в строительстве и искусстве, где женщины и мужчины получают примерно одинаковое вознаграждение.
Данные опроса, проведенного на сервисе «Работа.ру», указывают на то, что половина россиян считает, что изменение отношения к женщинам и их потенциалу среди обоих полов поможет сократить разрыв в зарплатах. Также, согласно опросу, внедрение удаленной работы может способствовать уменьшению различий между заработками мужчин и женщин.
Результаты опроса также показали, что увеличение количества инструментов для решения бытовых проблем и воспитания детей может оказать положительное влияние на сокращение гендерного неравенства в оплате труда.
Согласно данным Headhunter, в 2023 году работодатели приглашали на собеседования женщин на 45% чаще, чем мужчин, при этом женские зарплатные ожидания оказались ниже, чем у мужчин, в среднем на 23 тысячи рублей. Это связано с гендерными стереотипами, которые до сих пор существуют в обществе.
По мнению экспертов, уровень заработной платы женщин также зависит от их возраста: наибольшее число приглашений на собеседования было получено женщинами в возрасте от 19 до 35 лет. Рост приглашений касается и более взрослых возрастных групп женщин. В целом, тенденция к увеличению числа приглашений на собеседования женщин свидетельствует о постепенном движении к уменьшению гендерного неравенства в оплате труда.
Среди соискателей в возрасте от 51 до 60 лет был достигнут гендерный баланс, когда работодатели пригласили на собеседования приблизительно равное количество мужчин и женщин - два миллиона человек каждого пола.
Эксперты отмечают, что наблюдается фундаментальный фокус на приглашение женщин на позиции в HR, бухгалтерии, сферах науки и образования.
Доля женщин, приглашенных на позиции высшего менеджмента, увеличилась в два раза по сравнению с предыдущим годом, в консалтинге приглашений стало на 64% больше, в сельском хозяйстве - на 50%, в IT - на 42%, на рабочие и производственные позиции - на треть больше.
Однако стоит отметить, что женщины чаще склонны занижать свои зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами. Согласно исследованиям, женщины в прошлом году просили на 22,5 тысячи рублей меньше, чем мужчины.
Медиана зарплатных ожиданий у женщин составляет 51,5 тысячи рублей, в то время как у мужчин - 74 тысячи рублей. Самый выраженный разрыв в 38 тысяч рублей характерен для женщин в возрасте от 41 до 50 лет: 61,2 тысячи у женщин против 99,2 тысяч у мужчин того же возраста. Самый незначительный разрыв в пять тысяч рублей наблюдается у женщин в возрасте от 14 до 18 лет.
Однако на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на пять тысяч рублей больше.
В России основными причинами различий в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами остаются выбор менее оплачиваемых сфер работы среди женщин, низкий процент женщин-руководителей из-за гендерных стереотипов, меньшие амбиции на карьерный рост, а также перерывы в карьере из-за декретного отпуска.
По мнению директора по аналитике, Data Science и исследованиям сервиса «Работа.ру» Елены Артемьевой, важно продолжать работать над устранением этих неравенств и созданием равных возможностей для всех гендеров в трудовой сфере.
Ирина Абдулова, руководитель управления талантами в онлайн-школе английского языка Skyeng, подчеркнула, что зарплатные ожидания женщин зависят от уровня их навыков и знаний, а не от пола.
В сфере онлайн-образования размер вознаграждения определяется компетентностью, должностным уровнем и медианной зарплатой на рынке для данной позиции. Это мнение подтверждает генеральный директор агентства КРОС, Екатерина Мовсесян, говоря о сфере коммуникаций и медиа.
По данным Headhunter, существенное различие в зарплатах в невыгоду женщин наблюдается в секторах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT, где разница превышает 35 тысяч рублей. Минимальная же разница в зарплатах замечена в строительстве и сфере искусства, развлечений и массмедиа.
Исследование сервиса «Работа.ру», в котором приняли участие более 3,5 тысячи респондентов старше 18 лет, показало, что 50% россиян считают, что сокращение гендерного разрыва в заработной плате возможно благодаря изменению подхода к оценке женского потенциала как среди мужчин, так и среди женщин.
Почти 40% опрошенных полагают, что удаленная работа способствует снижению разрыва, поскольку позволяет сохранить континуитет карьеры, а 27% отмечают рост доступных инструментов для решения бытовых задач и воспитания детей.