Павел Разов - ученый с большим опытом работы в области социологии и член российского общества социологов. Он является доктором социологических наук и профессором кафедры социологии Финансового университета при правительстве Российской Федерации. Его сфера интересов включает социологию семьи, рисков, труда и профессиональной мобильности. Павел Разов является автором более 100 научных работ, учебников и учебных пособий по социологии.
Экономическая ситуация в России, обусловленная санкциями и внутренними факторами, оказывает влияние на рынок труда. Среди основных тенденций можно выделить рекордно низкий уровень безработицы (2,9%) и дефицит рабочей силы (13,9%). Структура экономики в стране начинает меняться под давлением внешних и внутренних факторов. Государственный сектор экономики становится более значимым, что создает новые возможности для участия в крупных социальных проектах. Привлекательность работы в госсекторе заключается в гарантии стабильности, возможностях для профессионального роста и высоких заработных платах.
Военно-промышленный комплекс также активно развивается, что отражается в росте производственных мощностей и увеличении числа вакансий. Кадры в сельском хозяйстве, строительстве и добывающей промышленности по-прежнему остаются востребованными. Общая тенденция на рынке труда указывает на изменения, например, в укреплении госсектора и развитии высокотехнологичных отраслей.
Павел Разов - эксперт в области анализа социологических процессов и активный участник диалога с государственными структурами для разработки эффективных решений в области трудовых отношений и занятости.
В целом, несмотря на сложности, российский рынок труда продолжает развиваться и укрепляться, предоставляя новые возможности для профессионального роста.
В последнее время наблюдается сдержанное, но стабильное улучшение ситуации на рынке труда в России. Несмотря на трудности, с которыми столкнулись многие компании и предприятия из-за различных экономических кризисов и санкций, правительство РФ смогло предпринять ряд мер, чтобы избежать коллапса рынка труда и предотвратить социальные потрясения.
Уход западных компаний с российского рынка открыл новые возможности для отечественных компаний, что привело к снижению уровня безработицы до исторически низкого уровня. Сегодня российские компании активно занимают свободные позиции на рынке труда, создавая новые рабочие места в различных секторах экономики.
Некоторые сферы экономики способны легко компенсировать потери рабочей силы за счет автоматизации и роботизации процессов, как в сфере услуг населению или сельском хозяйстве. Однако некоторые отрасли, такие как строительство, уборка, доставка и такси, сталкиваются с серьезными проблемами в привлечении достаточного количества рабочей силы.
Эти секторы традиционно зависели от мигрантов, и уход этой категории работников может усугубить ситуацию. Кроме того, сложно найти замену для высококвалифицированных специалистов, работающих в сферах высоких технологий, медицине, IT-технологиях и других отраслях, требующих специализированных знаний и навыков.
Подготовка новых специалистов в этих областях требует времени и инвестиций в образование и науку. Таким образом, российский рынок труда продолжает развиваться, но сталкивается с вызовами, требующими комплексных и долгосрочных решений для обеспечения устойчивого и равновесного развития.
Статистика показывает, что почти 90% компаний в различных отраслях экономики испытывают недостаток кадров. Анализ данных выявил секторы экономики, где дефицит персонала ощущается особенно сильно: IT-компании (программисты, продакты и девопсы); финансовый сектор (менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов); производство и строительство (квалифицированные рабочие и инженерно-технический персонал); транспортно-логистические компании (водители и складские работники).
Также в авиационной промышленности России остро нужны инженеры и технический персонал. Российский авиапром получит финансирование почти 1,5 трлн рублей из Фонда национального благосостояния к 2030 году. Это способствует расширению производственных мощностей и созданию новых рабочих мест. Количество вакансий в производственном секторе увеличилось на 2,2 раза к 2023 году.
Во второй половине года зафиксирован рост дефицита кадров в сельском хозяйстве, строительстве и транспорте. Эта тенденция о кадровом голоде подтверждается также опросами рекрутинговых служб. Их исследования показали, что 85% компаний сталкиваются с кадровым дефицитом (опрос был проведен среди 1000 респондентов из 244 населенных пунктов).
Среди наиболее востребованных должностей предприятий - квалифицированные рабочие, водители грузовиков, машинисты спецтехники, разнорабочие, инженеры. Более 70% работодателей отметили, что им стало сложнее найти и привлечь персонал, а у 37% увеличился оборот кадров.
В опросе приняли участие 529 респондентов из различных отраслей: банковское дело, гостиничный и ресторанный бизнес, товары повседневного спроса, машиностроение, добыча и переработка полезных ископаемых, услуги для бизнеса и населения, строительство и недвижимость, IT.
Многие работодатели считают, что будут конкурировать за менеджеров по продажам, в то время как другие уверены, что востребованность будут испытывать инженеры.
В условиях острой конкуренции за кадры крупные промышленные предприятия стягивают к себе трудовые ресурсы из малого и среднего бизнеса, предлагая более высокие уровни оплаты труда. Этот переток кадров негативно сказывается на сфере услуг (торговля, жилищно-коммунальное хозяйство, гостиничный и ресторанный бизнес), которая не может конкурировать в плане зарплат.
Если ранее дефицит кадров в России, до наложения санкций, был обычно связан с нехваткой IT-специалистов, то в настоящее время предприятия сталкиваются с большей потребностью в работниках общего профиля и рабочих специальностей. Наибольший спрос на кадры зафиксирован в производственной сфере, торговле и транспорте.
По данным Росстата, к концу 2023 года на средних и крупных предприятиях потребуется 2,3 миллиона работников (по количеству открытых вакансий). Из них 335 тысяч - в производственном секторе, 264 тысячи - в сфере торговли и 198 тысяч - в транспортной отрасли.
Рост спроса на работников рабочих специальностей (строители, монтажники, токари, сварщики и т. д.) к 2023 году составил почти 1,5 раза. Особенно большая необходимость у предприятий в бригадирах монтажных участков.
Российский бизнес в течение длительного времени наслаждался советскими кадровыми резервами. Забота о подготовке новых кадров активно проявлялась лишь в тех компаниях, где требования к квалификации самые высокие, например, в оборонной отрасли.
Недостаток кадров частично объясняется неспособностью и нежеланием бизнеса обучать персонал для своих нужд. Классическая система подготовки кадров в России предполагала ориентацию на потребности всех секторов экономики с учетом корректировки теоретической и практической базы.
С течением времени университеты начали ориентироваться на потребности клиентов. В результате стало выпускаться больше гуманитариев, чем требуется, в то время как популярность инженерных специальностей по-прежнему уменьшается.
Несмотря на государственную поддержку IT-специальностей, этот сектор не показывает значительного роста. Изменения в системе школьного образования также привели к снижению качества подготовки абитуриентов. Школьники выбирают более простые пути поступления и предпочитают специальности, не требующие глубоких знаний в точных науках. Многие старшеклассники бросают учебу после девятого класса, осознавая, что в старших классах их недостаточно обучают, а уделывают подготовкой к ЕГЭ.
Это объясняет растущую популярность среднего профессионального образования (СПО). Большинство поступающих в СПО - выпускники девятого класса. С 2020 года менее половины из них поступают в старшие классы (в 2022 году - 46%). То есть более половины выпускников девятого класса после ОГЭ покидают школу.
Третьей проблемой является стремительное развитие технологий. Владельцы бизнеса и руководители предприятий вынуждены постоянно искать образовательные учреждения, способные обеспечить повышение квалификации кадров. К сожалению, не все эти учреждения ориентированы на передовые технологии, чаще всего они предлагают устаревшие и неактуальные курсы. Молодых специалистов становится все меньше.
Какую значительную роль играет демографический кризис в обострении дефицита квалифицированных кадров? Сокращение рождаемости и увеличение среднего возраста населения делают молодых специалистов дефицитным ресурсом, что ограничивает возможности для развития и экономического роста.
Достижение желаемых результатов в виде повышения уровня рождаемости является долгосрочной задачей, и для получения конечных результатов потребуется время - как минимум двадцать лет.
В текущей ситуации организации могут предлагать разнообразные программы обучения и развития для привлечения и удержания молодых специалистов в своей команде. Исследования показывают, что финансовые ожидания соискателей заработной платы увеличились на 10-20 процентов по сравнению с теми же периодами в 2023 году и продолжают постепенно расти.
Один из факторов дефицита рабочей силы заключается в том, что требования к заработной плате соискателей превышают возможности работодателей удовлетворить их. Эта проблема обусловлена как запросами соискателей, так и способностями работодателей. Когда количество вакансий превышает спрос на рабочую силу, заработные требования кандидатов увеличиваются, но экономика не всегда может соответствовать этим требованиям из-за ограничений бизнеса, особенно в сфере государственных учреждений (здравоохранение, ЖКХ и др.). Их финансовые возможности ограничены бюджетными ограничениями.
Создание программ переквалификации на новые специальности для тех, кто хочет изменить свою профессиональную деятельность и стать востребованным на рынке труда, является важным шагом. Современный мир постоянно изменяется, экономика развивается, и новые профессии появляются с бешеной скоростью. Например, лишь за 2023 год были представлены профессии, о которых ранее мало кто слышал, такие как AI-тренер, промпт-инженер, нейроиллюстратор, специалист по этике искусственного интеллекта.
Существует также перспективные профессии, о которых еще мало известно, такие как архитектор живых систем, генетический консультант, молекулярный диетолог, и еще около сотни других, которые уже упоминаются в «Атласе новых профессий». Поэтому важно развивать образовательные программы, которые позволят людям переориентироваться на новые специальности и успешно интегрироваться в изменяющийся рынок труда. Это позволит как соискателям удовлетворить их потребности в профессиональном росте, так и работодателям - заполнить вакансии с учетом современных требований.
Таким образом, развитие программ обучения и переподготовки для адаптации к изменениям на рынке труда является важным фактором для стимулирования экономического развития и роста занятости.
В современном мире около 86% компаний выражают планы по внедрению цифровых платформ и приложений в свою деятельность. Также 80% из них собираются использовать аналитику больших данных, а примерно такой же процент компаний сосредотачивается на облачных вычислениях, системах шифрования и кибербезопасности. Все эти нововведения требуют наличия у специалистов дополнительных навыков.
Однако, несмотря на это, рынок не получает достаточного количества новых профессионалов на необходимой скорости. Многие традиционные профессии устаревают, в то время как образовательная система продолжает готовить специалистов по старым стандартам. Это означает, что требуются новые образовательные программы, способные адаптироваться к изменяющимся потребностям рынка.
Неизбежно, будут люди, которым придется переквалифицироваться и менять профессию в соответствии с текущими требованиями рынка труда. Сегодня ставка делается не только на высшие учебные заведения, но и на среднее профессиональное образование.
На сегодняшний день дефицит специалистов среднего звена на рынке труда весьма значителен, и правительство Российской Федерации начало учитывать этот факт. Наблюдается тенденция строить более прочные связи между рынком труда и подготовкой квалифицированных специалистов, где специфические отрасли экономики определяют потребность в необходимом количестве специалистов и выдвигают требования к уровню их подготовки.
Необходимы кардинальные изменения и модернизация в системе образования, в частности восстановление и улучшение среднего профессионально-технического образования. Сфера среднего профессионального образования реализует различные программы: подготовка квалифицированных рабочих (продолжительность обучения 10 месяцев) и подготовка специалистов среднего звена (продолжительность обучения 3-4 года).
Статистика показывает, что до 45% занятых работников составляют выпускники колледжей. Профориентационная подготовка старшеклассников становится более важной, поскольку молодые люди начинают определять свое профессиональное предназначение задолго до окончания школы. Все эти тенденции указывают на то, что у нас есть значительные возможности для подготовки квалифицированных специалистов в текущий момент и в будущем, чтобы соответствовать требованиям растущего рынка труда.