Согласно опросу платформы «Консоль», 64% работодателей Санкт-Петербурга ощущают нехватку ИТ-специалистов на рынке труда. Из них 13% идентифицируют эту проблему как очень серьезную.
Недостаток кадров на уровне управляющих и директоров (C-Level) отмечают 10% компаний, в то время как нехватка младших специалистов (Junior) вызывает беспокойство лишь у 6%.
Наиболее остро ощущается нехватка тестировщиков — 48% респондентов заявили о проблеме, далее идут Backend-разработчики и руководители группы разработки (по 25%), а также продакт-менеджеры (21%).
Большинство нанимателей (34%) считают, что количество соискателей недостаточно для удовлетворения потребностей рынка. Причинами дефицита кадров называются низкие зарплаты (48%) и отсутствие интересных задач (38%).
Чтобы привлечь специалистов, компании планируют улучшить корпоративную культуру (44%), предоставить гибкий график и возможность удаленной работы (39%), а также повысить зарплаты и внедрить бонусы (34%).
Несмотря на выраженный дефицит кадров, 58% работодателей не ожидают ухудшения ситуации в 2025 году: 32% считают это маловероятным, а 27% полностью исключают такой сценарий.
Компании уже начинают адаптироваться: 35% планируют увеличить штат ИТ-специалистов, а 48% рассматривают возможность привлечения самозанятых на проектной основе.
Платформа «Консоль» предназначена для автоматизации взаимодействия с фрилансерами.
В феврале 2025 года был проведен опрос среди 1214 HR-специалистов и руководителей различных компаний, работающих в ритейле, банковском секторе и других отраслях.
Очевидным стало, что к концу года петербургские ИТ-специалисты активно ищут новые вакансии, разместив 17% резюме от общего объема на рынке труда, что соответствует более 90 тысячам предложений.
«ДП» сообщал также о нехватке 1С-разработчиков в Санкт-Петербурге, средняя зарплата которых превышает 180 тысяч рублей.
В начале года в СМИ появилась информация о возможных массовых увольнениях в секторе IT, в частности, в дочерних компаниях Сбербанка и компании VK.
Однако на практике трудности в поиске работы затрагивают в основном новичков, в то время как опытные специалисты по-прежнему остаются в спросе.
