В феврале 2025 года в Краснодарском крае наблюдается снижение количества вакансий в IT-сфере на 18% по сравнению с прошлым годом, в то время как число размещённых резюме увеличилось на 25%. Это свидетельствует о высоком уровне конкуренции, который составил 14,3 — значительно выше нормы 4-8.
Аналогичные тенденции наблюдаются в краевой столице, где количество вакансий выросло на 27%, а число резюме уменьшилось на 18%. По словам директора hh.ru Юг Олеси Лавреновой, последние годы рост числа специалистов без опыта значительно опередил спрос на кадры, создавая иллюзию перенасыщенного рынка труда и недостатка востребованных программистов. Это привело к снижению заработных плат в некоторые периоды.
Руководитель Ассоциации цифрового развития края Сергей Грабский подчеркнул, что существует избыток специалистов уровня junior и нехватка более квалифицированных кадров (middle и senior). Причиной такого дисбаланса, по его мнению, является увеличение выпускников краткосрочных курсов и использование ИИ для выполнения базовых задач.
Джуниоры готовы работать за небольшую зарплату или даже бесплатно, чтобы получить опыт, в то время как опытные профессионалы, особенно в области информационной безопасности, по-прежнему в дефиците, что усугубляется увеличением кибератак.
На рынке труда наблюдается нехватка специалистов в области бэкэнд-разработки и искусственного интеллекта.
Руководитель проектного департамента компании «Первый бит», Артём Егиазарян, отмечает дефицит бизнес-аналитиков, которые могут эффективно связывать бизнес-задачи с ИТ.
Несмотря на эти трудности, компании продолжают вкладывать средства в обучение молодых специалистов, радует и рост ИТ-сферы Краснодара, который составил 10% за последний год.
В регионе зарегистрировано свыше 1,2 тысячи ИТ-компаний, что говорит о развитии индустрии.
