Крупнейшие российские IT-компании начали сокращать количество вакансий для разработчиков, что связано с оптимизацией рабочих процессов и ростом интереса к искусственному интеллекту (ИИ).
По данным «Хабр.Карьера», в 2024 году число размещенных вакансий сократилось на 15-18% по сравнению с предыдущим годом, а общее количество IT-вакансий уменьшилось на 5%. Наибольшее снижение вакансий затронуло разработчиков, в то время как спрос на специалистов по ИИ вырос на 43%. Это объективно указывает на меняющиеся требования рынка.
Крупные компании также проводят массовые увольнения: в дочерних компаниях Ecom.tech увольнения затрагивают значительное количество IT-специалистов. Например, «Купер» уже уволил 20% своего IT-персонала, что составляет около 200 сотрудников из 1000. «Мегамаркет» рассматривает возможность сокращения до 25% своих работников.
На данный момент официальных сообщений от Сбербанка относительно сокращений нет, однако сотрудники получают предложения об увольнении по соглашению сторон.
Исследование показывает, что более трети россиян в 2024 году использовали ИИ для поиска работы, а каждый четвертый подтвердил, что ИИ способствовал получению новой должности. Эти тенденции подчеркивают значимые изменения на рынке труда и необходимость адаптации к новым технологическим реалиям.
ИИ-инструменты наиболее активно используются в IT-секторе, а затем в финансовой отрасли и онлайн-торговле. Также высокие показатели применения наблюдаются в медиасфере, креативной индустрии и сфере образования.
В результате опроса, проведенного в 2024 году, 37% респондентов отметили использование ИИ в процессе поиска работы. Он помог в таких аспектах как составление резюме, выполнение тестовых заданий, написание сопроводительных писем и подготовка к переговорам о повышении зарплаты.
24% участников утверждают, что ИИ способствовал нахождению трудоустройства, а 16% сообщили о улучшении условий труда благодаря технологиям.
Важные изменения происходят и в нефтегазовом секторе: одна из крупных компаний планирует сократить 4700 рабочих мест и более 3000 подрядчиков для снижения расходов, что составляет около 5% от общей численности сотрудников. Генеральный директор компании отметил, что БП будет продолжать оптимизировать расходы через цифровизацию и внедрение ИИ.
С июня прошлого года приостановлено 30 проектов, чтобы сосредоточиться на наиболее прибыльных.
Параллельно в Германии наблюдается интерес работодателей к услугам частных детективов для проверки подлинности больничных. Запросы на такие проверки удвоились за последние годы, в то время как средняя продолжительность больничного листа увеличилась с 11,1 дня в 2021 году до 15-16 дней в 2023 и 2024 годах.
Это говорит о нарастающем недоверии работодателей к своим сотрудникам и поиске способов контроля за состоянием работников.
В 2023 году экономика Германии испытала спад, что объясняется высоким уровнем прогулов рабочих, приведшим к сокращению ВВП на 0,8% и общему экономическому спаду в 0,3%.
Согласно исследованию, в 2024 году дополнительное медицинское страхование (ДМС) стало самым популярным бонусом среди работодателей, спрос на который увеличился в 2,7 раза (+173%) по сравнению с 2023 годом. Чаще всего ДМС предлагается специалистам в сферах строительства и производства.
Также возросло количество вакансий с предложениями зон отдыха для работников (+148%) и оплатой питания (+121%). Число вакансий с оплатой проживания сотрудников увеличилось на 114%.
По результатам исследования, 28% россиян планируют поменять место работы в 2025 году. Основные причины для смены работы включают низкую зарплату, отсутствие возможностей для карьерного роста и недовольство руководством.
Кроме того, 16% респондентов намерены изменить профессию, стремясь к более высоким доходам и лучшим перспективам.
