Традиционно в обществе существует расхожее мнение о том, что работа, связанная с уходом, образованием и социальными услугами, традиционно считается «женской», более низкооплачиваемой и менее престижной по сравнению с «мужскими» сферами труда.
Однако интересная динамика проявляется в том случае, если в данных сферах работает мужчина – он, как правило, может рассчитывать на более высокую заработную плату по сравнению со своими женскими коллегами.
По результатам исследования, проведенного РБК, можно выделить несколько ключевых тенденций. Согласно данным Счетной палаты, женщины составляют основную часть работников в сферах образования, здравоохранения, социальных услуг, культуры, спорта, развлечений, гостиничного бизнеса и торговли.
Средняя заработная плата в этих отраслях варьируется от 40 тысяч рублей в сфере образования до 61 тысячи в торговле. Наименьшее представительство женщин наблюдается в строительной отрасли (12,2%) и добыче полезных ископаемых (16,8%). По данным на 2021 год, средняя заработная плата составляла 73,5 тысячи и 75,2 тысячи рублей соответственно.
Наибольший процент женщин в IT-сфере (34,1%), а зарплата в этой отрасли наибольшая – 85 тысяч рублей. В научной деятельности, торговле недвижимостью, государственном управлении примерно равное представительство женщин и мужчин.
В сфере культуры и спорта, где мужчин существенно меньше, оплата труда на 33,4% выше по сравнению с оплатой женщин. Аналогичная тенденция наблюдается в общепите и гостиничном бизнесе, где мужчинам платят на 29,8% больше. IT-специалисты получают оплату на 29,7%, ученые и технические специалисты – на 26,9% выше.
Образование оказалось более гендерно нейтральной сферой, где разрыв в оплате между мужчинами и женщинами составляет всего 1,9%. Наибольший разрыв в заработной плате наблюдается в возрастной категории 30-39 лет, что объясняется декретами по уходу за детьми, что ставит женщин в невыгодное положение на рынке труда.
Специалисты из Счетной палаты предлагают ряд мер по уменьшению гендерного неравенства, включая поддержку матерей, расширение возможностей удаленной работы, изменения в пенсионном законодательстве и повышение заработной платы в «женских» отраслях за счет государственного бюджета. Также стоит стимулировать девочек выбирать технические специальности для устранения дефицита кадров в данной области.
