В российской IT-отрасли наблюдается парадоксальная ситуация: несмотря на рост числа специалистов, дефицит кадров продолжает усиливаться.
На сегодняшний день в стране насчитывается около миллиона IT-специалистов, что на 70% больше по сравнению с предыдущими пятью годами.
Одной из причин этого явления является увеличение спроса на IT-персонал в связи с программами импортозамещения и активной цифровизацией бизнеса. Потребность существует не только у компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, но и у многих других организаций.
Однако, найти квалифицированных специалистов по-прежнему проблематично. Анастасия Попова, руководитель практики «Внедрение организационных изменений» в ЭКОПСИ, отметила, что в текущих условиях на рынке труда в IT-сегменте существует дисбаланс.
На одной стороне - высококвалифицированные специалисты, на другой - множество соискателей с базовыми знаниями, полученными на краткосрочных курсах. Эта ситуация затрудняет работодателям удержание кадров, так как опытные специалисты требуют высокую оплату труда.
По прогнозам, к 2077 году может возникнуть нехватка около 50 тысяч специалистов в области информационной безопасности. Для улучшения ситуации важно наладить процессы управления персоналом и сформировать корпоративную культуру, что поможет снизить текучесть кадров.
На данный момент большинство российских компаний находятся в уязвимом положении, и, если не предпринять серьезных шагов по управлению, дефицит кадров в IT рискует стать хроническим.
