Российская IT-отрасль столкнулась с парадоксальной ситуацией: несмотря на рост числа специалистов, дефицит кадров только усугубляется. В стране уже насчитывается около 1 миллиона IT-специалистов, при этом за последние пять лет их количество увеличилось на 70%. Основной причиной роста спроса на IT-кадры является активное импортозамещение и цифровизация бизнеса.
Необходимость в квалифицированных работниках ощущают не только специализированные компании, но и организации из различных секторов экономики. Однако, несмотря на большое количество соискателей, найти подходящих сотрудников удается далеко не всем. Анастасия Попова, старший партнер и руководитель практики «Внедрение организационных изменений» в ЭКОПСИ, указывает на то, что современные курсы обучения упростили доступ в профессию, но это создало дисбаланс между высококвалифицированными специалистами и теми, кто обладает лишь базовыми знаниями.
Усложняется также удержание уже работающих сотрудников. Исследование ЭКОПСИ прогнозирует дефицит специалистов в области кибербезопасности до 50 тысяч человек к 2027 году. Ключевой проблемой отрасли является недостаточная налаженность процессов управления персоналом. Анастасия Попова отмечает, что недостаточно иметь лишь бизнес-стратегии; для успешного функционирования коллективов компаниям следует внедрять общие ценности в HR-процессы.
«Важным шагом для российского рынка станет выстраивание процессов, при которых соответствие культуре компании будет обязательным». Это должно привести к снижению текучести кадров, так как сотрудники начнут разделять общие цели и язык общения. Однако большинство российских компаний по-прежнему остаются в зоне риска, поскольку без серьезных изменений в управлении персоналом увольнения и нехватка кадров могут стать хронической проблемой.
