В рамках нового выпуска программы «Практика IT» на телеканале «Про Бизнес», который поддерживается ЛАНИТ, Евгений Голубцов, директор по персоналу и цифровизации компании «Ремит», рассказал о своем видении автоматизации HR-процессов и внедрении инноваций в пищевом производстве.
В беседе с Владимиром Вертоградовым, управляющим директором НОРБИТ, эксперты обсудили текущее состояние цифровизации HR в России. Голубцов отметил, что финансовые ограничения и недостаточное внимание к этой сфере не позволяют рынку развиться в полной мере. По его мнению, в большинстве компаний наблюдается нехватка бюджета на HR-функции и отсутствие целостных платформенных решений, что негативно сказывается на бизнесе и конкурентоспособности.
В «Ремите» это направление является приоритетным, и компания активно работает над автоматизацией процессов и привлечением новых специалистов. Голубцов отметил, что в компании внедрено IT-решение, которое полностью автоматизирует подбор, оформление, адаптацию, обучение, а также расчет производительности сотрудников. Эта система позволяет организовать работу без необходимости переносить персональные данные и синхронизировать их, что особенно важно для пищевых предприятий, соблюдающих индустриальные стандарты и обеспечивающих бесперебойность процессов.
Также в ходе обсуждения было затронуто внедрение инноваций в мясоперерабатывающей отрасли. По словам эксперта, уровень роботизации в этой сфере остается низким, так как большую часть работы по-прежнему выполняет ручной труд, отказаться от которого сложно из-за высоких затрат и неопределенности в оценке ROI. Спрос на квалифицированные кадры, особенно технологов, остается высоким, поскольку эти специалисты должны разбираться как в рецептурах, так и в специализации автоматизированных систем.
Голубцов подчеркивает, что девиз HR-подразделения «Ремита» — это безопасность и стабильность. Компания планирует продолжать инвестиции в цифровизацию HR, подчеркивая, что ее главным активом остаются люди.
Интересно, что многие сотрудники работают в компании поколениями, что способствует преемственности и стабильности внутри коллектива.
