Согласно данным Harvard Business Review, 42% руководителей недооценивают, как неловкие формулировки могут повлиять на лояльность команды.
Эксперт Эми Кадди утверждает, что разговоры о финансах — это «кислотный тест для доверия». Откладывая такие беседы, вы показываете пренебрежение к команде.
Исследование Gallup подчеркивает, что 68% сотрудников считают финансовую прозрачность важнейшим фактором доверия.
Это подтвердилось в истории стартапа в Кремниевой долине, где команда массово покинула компанию после того, как они поняли, что их интересы игнорируются.
Профессор Стэнфорда Джеффри Пфеффер отмечает, что без конкретных данных обсуждение рыночных ставок может восприниматься как манипуляция, что вызывает недоверие.
Пример управляющего Coca-Cola, который ушел из-за неясности в оценке рынка, подтверждает важность открытости.
Исследование MIT Sloan показало, что компании, скрывающие начисление зарплат, сталкиваются с текучкой в три раза чаще.
Шерил Сэндберг утверждает, что секретность порождает только подозрения.
Прозрачность в зарплатных переговорах, как показал опыт Microsoft, способствует укреплению доверия и улучшению отношений в команде.
Искренние разговоры и отсутствие шаблонов необходимы, иначе ценные специалисты будут искать правду в других компаниях.
