Вопрос привлечения женщин на traditionally мужские позиции в угольной промышленности, по мнению представителей компании «РОСТерм», не решает проблему дефицита кадров в этой области.
Инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) недостаточны для покрытия существующего кадрового пробела, так как спрос на рабочую силу в отрасли превышает предложение.
Глава ООО «РОСТерм» Иван Багаев отмечает: «В нашей компании нет ограничений для женщин, однако и соискательниц на физически требующие рабочие места не наблюдается. Вряд ли женщины будут стремиться управлять тяжелой техникой в шахтах, что необходимо для заполнения кадрового дефицита, который сейчас составляет 15-20%».
Основной проблемой трудового рынка в промышленности остается нехватка квалифицированной рабочей силы. Для ее решения, считает Багаев, нужно активнее внедрять автоматизацию процессов и легализовать труд мигрантов.
«Мы движемся в сторону автоматизации, что является одним из наших приоритетов. Кроме того, стоит рассмотреть вопрос о трудовых мигрантах, чтобы компании могли оформлять нужные документы на них, включая возможность сдачи экзаменов и получения патентов. В данный момент дефицит рабочей силы составляет около 5 миллионов человек, и не имеет значения, мужского это или женского пола. Это серьезная проблема, которую нельзя решить без привлечения мигрантов», — добавил он.
С 17 февраля 2025 года ожидается сокращение перечня профессий, ограниченных для женщин, что потенциально может улучшить ситуацию на рынке труда. Однако, как указывает РСПП, успешное включение женщин в угольную отрасль требует длительного обучения, которое составляет от полугода до года.
Ожидается, что ощутимые результаты от нового подхода будут видны ближе к концу 2025 года. Представители РСПП подчеркивают, что это шаг к обеспечению устойчивости экономики к внешним факторам.
Помимо этого, в аграрной сфере Ленинградской области ситуация с кадрами также остаётся непростой. Увеличение зарплат не приносит должного эффекта, так как сельхозпредприятия не могут предложить такие же условия, как в других отраслях, даже если это приводит к снижению их рентабельности.
Эксперты считают, что выходом из сложившейся ситуации может стать автоматизация производственных процессов и создание эффективного hr-бренда для привлечения новых специалистов.
