В течение прошлого года на рынке труда в России наблюдается заметный дефицит кадров, о котором заявляют работодатели. Они готовы принимать сотрудников без необходимой квалификации, обещая им более высокую зарплату.
Это явление получило название «кадровый голод», которое рекрутеры считают актуальным для 2024 года. Однако большинство работников не ощутили роста зарплат, карьерного роста или дополнительных поощрений от руководства.
Важно понять, что происходит на российском рынке труда и к чему готовиться в 2025 году. В ноябре председатель Центробанка РФ Эльвира Набиуллина отметила рекордно низкий уровень безработицы — всего 2,4%. По её словам, более 70% работодателей испытывают острую необходимость в новых работниках.
Исследования, проведенные порталом SuperJob.Ru, показывают, что только в Санкт-Петербурге спрос на персонал за два года увеличился в 1,6 раза, при этом количество резюме не смогло компенсировать потребности рынка. Проблема нехватки специалистов наблюдается и в других регионах, таких как Челябинская область и Пермский край.
Процветают промышленные сектора, где за первое полугодие 2024 года производство увеличилось более чем на 4% по данным Росстата. Однако главной проблемой остается нехватка квалифицированных и ответственных работников.
В условиях кадрового голода предприятия начинают привлекать к производству женщин, что открывает новые возможности для улучшения ситуации на рынке труда. Это изменение может повлиять на структуру занятости и кадровую политику в стране.
Работодатели в промышленности рассматривают идеи автоматизации как легко осуществимые, поскольку многие процессы уже налажены. Современные станки проще в управлении, а производственные помещения стали более комфортными и тихими.
По данным исследования ВЦИОМ, общество поддерживает эти изменения: 75% женщин в России готовы поддержать подругу, решившуюся работать на заводе, против лишь 4%, кто бы отговорил ее.
На рынке труда в городах-миллионниках востребованы вакансии в таких сферах, как ритейл, оптовые продажи, строительство, финансы, транспортно-логистическая деятельность и здравоохранение. В частности, наивысшие зарплаты получают медработники, где стоматологи-терапевты в Москве могут зарабатывать от 300 тыс. рублей, а стоматологи-ортопеды — доходы в диапазоне 500-700 тыс. рублей.
В регионах зарплаты ниже: в Челябинске и Ростове-на-Дону врач-терапевт зарабатывает от 150 тыс. рублей. Также в Санкт-Петербурге водители категории E могут получать свыше 200 тыс. рублей в месяц, а квалифицированные рабочие — более 150 тыс. рублей.
В городах с населением до 500 тыс. наиболее высокие зарплаты предлагаются руководителям, инженерам, специалистам в области продаж и квалифицированным рабочим. Врачебные профессии также находятся на верхних позициях по уровню дохода. Инженеры могут рассчитывать на предложения от 100 тыс. рублей.
В Архангельске, Иваново, Калуге и Нижневартовске наблюдается высокий спрос на квалифицированных специалистов, с зарплатами от 100 тыс. рублей.
В Брянске, Белгороде и Владимире готовят вакансии для водителей категории E с оплатой от 120 тыс. рублей.
Несмотря на наличие хороших предложений, работодатели сталкиваются с серьезной проблемой текучести кадров.
Многочисленные вакансии и высокая заработная плата не удерживают молодежь на рабочих местах.
Поколение Z, достигнувшее трудоспособного возраста, проявляет низкую преданность компаниям и может уволиться в любой момент.
Молодые специалисты требуют обратной связи от руководства и возможность вносить свои идеи.
Также стоит отметить, что миллениалы, представленные на рынке труда, отказываются мириться с устаревшими форматами управления и желают более лояльные условия труда.
В частности, старые модели взаимодействия с сотрудниками, такие как жесткая дисциплина и отсутствие благодарности со стороны руководства, становятся причиной увольнений.
Важно понимать, что только треть россиян согласны работать за серую зарплату, что меняет рынок труда.
Работодатели должны пересмотреть свои подходы к менеджменту сотрудников, вводя более индивидуальные методы работы, чтобы успешно сохранить кадры.
Современные реалии на рынке труда показывают, что сотрудники всё чаще предпочитают оставлять успешные места работы в поисках более комфортных условий.
Особенно это касается специалистов в сфере информационных технологий, таких как разработчики, которые всегда ценились высоко, и компании были готовы предлагать им значительные зарплаты.
Однако рост ключевой процентной ставки за последние два года значительно удорожил кредиты, что привело к тому, что организации не могут позволить себе нанимать дорогих специалистов, несмотря на дефицит кадров.
Это создает парадоксальную ситуацию: несмотря на необходимость, компании вынуждены сокращать штат.
На фоне этих изменений современные программные решения помогают новичкам быстро осваивать задачи, связанные с аудитом и бухгалтерией.
В будущем такие приложения могут полностью заменить человеческий труд в данной области.
В сфере туризма наблюдается подрыв профессии, поскольку рост индивидуального туризма и снижение популярности спонтанных поездок привели к тому, что многие стали планировать свои путешествия самостоятельно, используя интернет-сервисы.
Эти платформы, предлагающие «24/7» доступ без комиссий, позволяют пользователям не полагаться на посредников.
Кроме того, профессия риелтора теряет актуальность, так как всё больше людей занимается поиском и продажей недвижимости через интернет, тоже уклоняясь от оплаты комиссии агентам.
Самостоятельная аренда и продажа недвижимости становятся всё более доступными благодаря современным технологиям, что снижает необходимость в риелторах.
В некоторых регионах строители оказались на первых позициях по востребованности. Согласно данным комитета по труду и занятости Ленинградской области, около 30 тысяч рабочих мест необходимо застройщикам, что связано с многочисленными проектами крупных инвестиционных объектов, где растёт спрос на рабочую силу.
Однако к 2027 году, когда новые объекты будут завершены, прогнозируется снижение этого спроса в два раза.
В области жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) наблюдается дефицит почти 200 тысяч специалистов, что затрагивает много организаций по всей стране. Наиболее востребованы слесари, сантехники, сварщики и дворники.
Основной причиной нежелания людей работать в этих профессиях является невысокая зарплата и низкий статус работы. Кроме того, состояние оборудования и материалов требует значительного обновления.
В то же время, в сфере медицины и фармацевтики наблюдается положительная динамика: за последний год количество вакансий выросло на 14%, а зарплаты стали конкурентоспособней. Медсестрам повышены оклады на 20%, хирургам — на 17%, акушерам — на 14%.
Также развитие логистики и увеличение объёмов грузоперевозок приводят к спросу на квалифицированных специалистов в этой области.
Компании активно ищут водителей для длительных рейсов и своевременной доставки товаров.
Зарплата водителей-дальнобойщиков колеблется от 120 до 250 тыс. рублей в месяц, в зависимости от региона, опыта и специфики перевозок.
По данным hh.ru, курьеры вошли в тройку самых популярных профессий России в 2024 году, обойдя программистов.
В течение года было размещено более 195 тыс. вакансий для курьеров, с основным количеством в Москве, Подмосковье и Санкт-Петербурге.
Вопрос о дефиците кадров в промышленности становится все более актуальным: не хватает более 240 тыс. специалистов.
Несмотря на высокий спрос, трудоустройство на заводе может быть затруднительным из-за строгих требований работодателей, включая наличие профильного образования и опыта, а также отсутствие судимости.
Для повышения своих шансов на трудоустройство, специалистам рекомендуется обсуждать с руководством возможности профессионального роста, включая наставничество и целевое обучение.
Также стоит обратить внимание на курсы повышения квалификации, что поможет соискателям соответствовать актуальным требованиям.
С ростом популярности маркетплейсов в январе 2025 года упаковщики стали лидерами по увеличению зарплат. Их средняя зарплата выросла на 66% по сравнению с прошлым годом и достигла 102 656 рублей в месяц.
В условиях нынешнего рынка работодатели нередко предпочитают неполную занятость, что создает дополнительные возможности для заработка студентов, молодёжи и родителей в декрете.
В 2024 году значительно увеличился спрос на менеджеров по продажам, которые искались на 77% чаще, чем в предыдущем году. Также актуальными остаются вакансии продавцов-кассиров, отвечающих за обслуживание клиентов и управление продажами.
Следуя нововведениям на рынке труда, работодатели адаптируют свои подходы к найму, чтобы оптимально использовать ресурсы и повысить эффективность бизнеса.
