С начала 2022 года 38% россиян сменили свою профессию, согласно исследованию рекрутинговых агентств, которое охватило 3,4 миллиона резюме.
В предыдущем исследовании, проведенном в период с 2009 по 2019 годы, только 30% россиян изменили свою сферу деятельности за целых 10 лет. Такого резкого изменения в профессиональных предпочтениях на рынке труда ранее не наблюдалось.
Наиболее активно сменяют свою деятельность автомойщики, швеи, режиссеры и технические директора. Вакансий по этим специальностям немного, что может объяснить массовые уходы из профессий.
Например, должность «технический директор» сама по себе не вызывает высокого интереса у кандидатов, в то время как для стабильного заработка необходимы более востребованные специальности.
Удивительно, что в этот список попали также курьеры, которые, по всей видимости, сталкиваются с внутренними проблемами, несмотря на хорошие зарплаты. Например, курьеры с автомобилем в Москве могут зарабатывать около 350 тысяч рублей в месяц, а в среднем по стране их доход составляет около 117 тысяч рублей.
Задача смены профессии оказывается актуальной для многих, особенно после пандемии коронавируса, которая подтолкнула людей к изменениям.
Наименее склонны к смене профессии врачи – всего 5% из них сделали шаг к новой деятельности. Также продолжают работать геологи, бухгалтеры, агрономы и программисты.
Согласно опросам, лишь 13% россиян сменили профессию, и этот процент чаще всего связан с молодыми людьми в возрасте 25-35 лет.
Географически отмечается активность в дальневосточных регионах, где жители более открыты к новым возможностям и переменам.
В противоположность этому, такие города, как Москва и Санкт-Петербург, отличаются низкой мобильностью в смене работы.
Доктор экономических наук Алексей Зубец выражает сомнение в точности данных о количестве россиян, сменивших профессию.
Он подчеркивает, что интерес к изменению специализации в рамках одной профессии может существовать, однако резкая смена профессии — вопрос более сложный, требующий от двух до четырех лет обучения.
В России наблюдается небольшой спрос на второе высшее образование, и переподготовка обычно осуществляется на базе уже имеющегося опыта.
Но такие государственные программы, направленные на переквалификацию, зачастую не учитывают актуальные нужды работодателей, и разрыв между теорией и практикой заметен.
Прогнозирование занятости также остается спорным.
Прогнозы о предполагаемой автоматизации различных профессий, таких как «секретари» или «стенографистки», часто не сбываются, что подчеркивает сложность предсказания будущих изменений на рынке труда.
Несмотря на утверждения о замене профессий, например, водителей, реальность такова, что многие профессии по-прежнему существуют.
За последние 50 лет можно отметить, что исчезло немало специализаций, но не всем известны такие изменения.
Существует миф о больших зарплатах курьеров, однако большинство из них работают как самозанятые или индивидуальные предприниматели, и их доход сложно указать.
В то время как на маркетплейсах есть штатные курьеры с высокими зарплатами, многие доставщики не зарабатывают много.
Дефицит рабочих рук сохраняется, и компании продолжают бороться за кадры.
Однако в условиях ожидаемого замедления экономики в этом году рынок труда может охладиться, и многие работодатели могут найти в этом преимущество.
Грядут изменения, и 2025 год вероятно не порадует многими новыми возможностями, как многие ожидают, что может привести к прекращению роста зарплат.
