Специалисты утверждают, что экономика без безработицы является нежизнеспособной. Хотя кратковременные случаи нулевой безработицы могут встречаться, это считается нежелательным для экономической стабильности. Таким образом, государство не приложит усилий для ее полного снижения.
В связи с экономическими последствиями санкций в 2023 и 2024 годах ВВП России возрос на 3,6% и 4,1% соответственно, что превышает показатели таких экономически развитых стран, как США и Франция. Вместо исходного избытка свободных кадров на рынке труда наблюдается дефицит.
Кадровые агентства играют важную роль в решении этой проблемы. С учетом динамичного развития экономики и появления новых секторов, требования работодателей к кандидатам эволюционируют, в то время как навыки и опыт соискателей не успевают адаптироваться под эти изменения. Как следствие, работодатели часто находят соискателей самостоятельно, что снижает долю вакансий, обрабатываемых кадровыми агентствами, до 1%. Это указывает на необходимость активного развития отношений между агентствами и новыми клиентами.
Что касается безработицы в России, она не может стремиться к нулю. Хотя в краткие периоды такая ситуация возможна, она будет скорее негативной для экономики. Рынок всегда будет включать тех, кто не хочет работать, а также граждан, которые проживают удаленно или не обладают необходимыми навыками, что затрудняет их трудоустройство.
Нормальным уровнем безработицы считается 3–5%, в то время как в России он колеблется между 2–3%. Это свидетельствует о том, что государство не стремится к ее снижению до нуля, так как многие работодатели сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров.
Мнения аналитиков о будущем рынка труда в 2025 году разделились: одни предсказывают его крах, другие отмечают увеличение требовательности к соискателям, акцентируя внимание на узких специалистах в таких областях, как медицина, образование, робототехника и информационная безопасность.
В то же время подчеркивается необходимость рабочих специальностей, в то время как соискатели с высшим образованием часто не соответствуют актуальным запросам. Важно отметить, что в некоторых сферах навыки, в том числе soft skills, начинают цениться больше, чем опыт работы.
Например, найти профессионала с десятилетним стажем в области генеративного искусственного интеллекта практически невозможно. Поэтому работодатели все больше обращают внимание на способность соискателя быстро обучаться и адаптироваться к новым технологиям, а не только на его образовательный фон.
Высшее образование обеспечивает важные базовые знания и навыки, однако дальнейшее обучение становится необходимым для поддержания конкурентоспособности на рынке труда.
Узкоквалифицированные специалисты, такие как врачи и учителя, безусловно, востребованы, но для успешной деятельности они должны обладать актуальными знаниями. В то же время, растёт потребность в профессионалах с разносторонним опытом, способных адаптироваться к изменяющимся условиям и решать нестандартные задачи.
Кроме того, соискатели должны понимать, что их квалификации не развиваются так быстро, как меняются требования работодателей. Те, кто умеет быстро перенастраиваться и переучиваться, получат преимущество.
Прогнозировать рынок труда на 2030 год сложно, учитывая динамичные изменения явлений за последние годы, ведя к появлению новых специальностей и даже целых отраслей. Несмотря на появление новых профессий, рынок также будет нуждаться в традиционных специалистах, таких как врачи и учителя.
Однако система образования, в том числе высшее, не сможет быстро соответствовать этим изменениям, создавая профессионалов с разнообразным и, возможно, неполным опытом, но всё же востребованных.
Текущий тренд на рынке труда предполагает востребованность временной и проектной занятости как способа решения кадрового голода.
Компании могут привлекать сотрудников для выполнения конкретных задач без необходимости заключения бессрочных трудовых договоров.
Эта модель позволяет соискателям одновременно работать над несколькими проектами и предоставляет гибкость в удовлетворении потребностей бизнеса в специфических навыках.
Существует значительный потенциал для развития гибких форматов занятости в России, особенно при поддержке государственного регулирования.
Важно устранить разрыв между требованиями работодателей и навыками работников, что требует инвестиций в обучение и переобучение специалистов.
Это позволит достичь значительного прогресса на рынке труда.
