Атмосфера в коллективе играет важную роль не только в общей работоспособности сотрудников, но и в их психическом и физическом здоровье. Неблагоприятные отношения с коллегами и начальством могут способствовать развитию стресса, который в свою очередь может негативно отразиться на общем состоянии человека. Психиатр DocMed Наталья Степанова подчеркивает важность раннего выявления признаков насильственного вытеснения с работы.
Моббинг изначально был термином, используемым для описания коллективной тактики обороны животных. В наше время моббинг представляет собой вид насилия, когда один или несколько сотрудников преследуют другого члена коллектива. Этот процесс схож с буллингом, однако происходит не в школьной среде, а на рабочем месте, где участвуют люди, занимающие сходные должности. Боссинг, в свою очередь, возникает, когда сотрудники объединяются против одного из коллектива, на которого оказывается давление со стороны руководства.
Часто случается, что моббинг проявляется в коллективах, где установлены близкие и интимные связи между сотрудниками. Существует ряд признаков, по которым можно определить наличие моббинга на рабочем месте: отсутствие конкретной причины для дискриминации, наблюдаемое неприятие сотрудника со стороны коллег и начальства. Подобное поведение может быть вызвано конкуренцией с текущим руководством или несоответствием ценностей, когда сотрудник официально выражает неприятие основных принципов коллектива.
Нередко человек, успешно выполняющий свои обязанности, ставящий новые профессиональные рекорды, может ощущать отсутствие признания со стороны руководства, что может привести к выгоранию и потере мотивации. Психологический трюк, рекомендуемый президентом Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбановой, заключается в грамотном продвижении своих достижений в коллективе.
Важно научиться уместно рассказывать о своих успехах и способностях. Например, подчеркнуть трудности, с которыми пришлось столкнуться при выполнении значимой задачи, и показать, как они были преодолены. Такой формат повествования поможет вызвать интерес и поддержку как со стороны коллег, так и руководства. Другой полезный совет - поделиться своим опытом достижения поставленных целей. Рассказывая о своем подходе к решению проблем и преодолению трудностей, можно показать свои качества и компетенции, что может быть полезно при продвижении по карьерной лестнице.