В последние несколько лет наблюдается стабильный рост популярности добровольного медицинского страхования (ДМС), особенно в сфере корпоративных клиентов. Этот тренд объясняется различными факторами - для компаний ДМС может быть ключевым элементом стратегии управления персоналом и частью финансового планирования.
Такую точку зрения выразил генеральный директор Страхового Дома ВСК Александр Тарновский на Петербургском международном экономическом форуме в рамках секции, посвященной экономике здоровья.
Для страхового дома ВСК ДМС является одним из ключевых видов страхования. За последние годы компания представила специализированные медицинские продукты.
Программа «Светофор здоровья» включает в себя целый комплекс мер по профилактике заболеваний, таких как составление паспортов здоровья для коллектива, проведение комплексных проверок и плановых осмотров сотрудников и многое другое.
Также компания имеет собственных психологов, специализирующихся на клинической и онкологической психологии. За последний год востребованность таких специалистов в ВСК выросла на 15%, а общее количество проведенных консультаций достигло отметки в 13 тысяч.
Одной из важных целей ДМС является повышение доступности медицинской помощи через удаленные сервисы.
Например, Цифровая клиника ВСК позволяет сократить время от установления диагноза до получения качественного лечения в два раза благодаря удобной навигации в приложении и возможности консультироваться с врачом лично или онлайн.
Этот сервис был запущен два года назад и за короткий срок стал одним из самых востребованных - каждый десятый диагноз по ДМС в ВСК выносится в рамках Цифровой клиники.
Внутреннее тестирование новых продуктов и сервисов внутри компании является нормальной практикой. Например, одной из программ, доступных для сотрудников, является программа «Забота на работе», которая включает в себя сервисы для отслеживания здоровья коллектива.
Участие команды ВСК в новых проектах по поддержанию здорового образа жизни положительно сказалось на внутренних HR-метриках компании. Так, уровень текучести кадров сократился на 16%, что позволило избежать затрат в размере 300 млн рублей, а Happy Index (индикатор вовлеченности и лояльности персонала) увеличился на 15%.
«И государство, и бизнес заинтересованы в повышении производительности труда, что невозможно без заботы о здоровье коллектива. Редкие заболевания и быстрое выздоровление сотрудников сказываются на количестве дней, проведенных ими на больничном, а также на доходах и финансовых результатах работодателя. В рамках своих ДМС-программ ВСК предлагает пакеты, включающие программы благополучия и медицинские сервисы для профилактики заболеваний, способствуя повышению общего уровня здоровья в коллективе».
Реклама. САО «ВСК» (ИНН 7710026574, ОГРН 1027700186062); юридический адрес: 121552, г. Москва, ул. Островная, д. 4. Лицензия Банка России от 11.09.2015 года: СЛ №0621, СИ №0621, ОС №0621, ОС №0621-04, ОС №0621-05, ПС №0621.