Изначально понятие «моббинг» происходит из коллективного защитного поведения животных. В современном контексте моббинг представляет собой форму насилия, при которой один или несколько коллег систематически преследуют другого члена коллектива. Это похоже на буллинг, но происходит не в школьной среде, а на рабочем месте, где участвуют люди с примерно равным статусом.
С другой стороны, когда сотрудники объединяются против одного человека, который подвергается травле со стороны руководства, это уже можно назвать боссингом. Часто случаи моббинга возникают в коллективах, где преобладают близкие отношения между сотрудниками.
Вот некоторые характерные признаки этого явления: отсутствие конкретной причины для травли на рабочем месте, но присутствуют несколько предпосылок. Например, конфликт интересов с существующим руководством или несовпадение ценностей, когда сотрудник не соответствует установленным нормам.
Бывает, что даже при высокой производительности и успешной работе сотрудник может быть незаметным для руководства, что может привести к выгоранию и потере мотивации. В таких случаях возможно дожидаться, пока руководство само отметит ваш труд, либо предпринять шаги в направлении получения признания со стороны коллектива.
Для этого важно научиться адекватно представлять свои достижения и успехи, подчеркнула президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова. Например, можно делиться опытом преодоления трудностей в контексте достижения больших целей и рекордов. Важно уметь уместно хвалиться своими успехами, это вызовет интерес как у коллег, так и у руководства.
Еще одним полезным советом является рассказ о своем подходе к достижению целей и преодолению препятствий на пути. Это позволит продемонстрировать свои навыки и компетенции, особенно в условиях кризисных ситуаций, подчеркнула эксперт.