Внесен в Госдуму законопроект, который предлагает ввести штрафы за сокрытие работодателями информации о несчастных случаях на производстве.
Согласно документу, скрытие, искажение или несвоевременное сообщение в Роструд о таких инцидентах может обернуться для физических лиц штрафами от одной до трех тысяч рублей. Должностные лица и предприниматели без образования юридического лица могут быть оштрафованы на сумму от 20 до 30 тысяч рублей. Для компаний штрафы составят от 130 до 150 тысяч рублей.
Если правонарушение будет совершено повторно, предложены более серьезные санкции: физлица будут штрафоваться от трех до пяти тысяч рублей, а должностные лица — от 30 до 40 тысяч рублей, с возможной дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей без юрлица предлагается штрафовать на сумму 30-40 тысяч рублей или приостанавливать деятельность на срок до 90 суток. Компании, нарушающие закон повторно, могут получить штрафы от 150 до 250 тысяч рублей или также быть подвергнутыми приостановлению деятельности на аналогичный срок.
Авторы законопроекта, депутаты Госдумы, отмечают, что недобросовестные работодатели зачастую скрывают несчастные случаи, чтобы избежать ответственности, проверки и сокращения расходов на экспертизу и реабилитацию пострадавших работников.
Это создает серьезные риски для участников трудового процесса и требует более строгих мер наказания.
Часто расходы, связанные с несчастными случаями на производстве, ложатся на сотрудников или их близких. При отсутствии расследования таких происшествий пострадавшие теряют право на страховые выплаты, предусмотренные законом о социальном страховании.
Работодатели, скрывающие несчастные случаи, не только ограничивают права работников на компенсацию, но и перенаправляют нагрузку на судебную систему и государственный контроль.
В 2010 году административная ответственность за сокрытие таких случаев была изменена, что сократило защиту трудовых прав.
В новой редакции законопроекта предлагается возобновить ответственность работодателей за искажение информации о происшествиях и своевременно уведомлять компетентные органы, что повысит защиту прав сотрудников.
