Не все компании готовы оформлять сотрудников на пенсию, и некоторые стараются уволить работников предпенсионного возраста, чтобы заменить их более молодыми кадрами. Это действие является незаконным, и работники имеют право подать жалобу в суд, как подчеркивает юрист Юрий Капштык.
Каждое дело требует индивидуального рассмотрения, потому что увольнение может иметь альтернативные причины, не связанные с возрастом, такие как реорганизация или сокращение штатов. Однако, согласно закону, приоритет в сохранении рабочих мест должен отдаваться беременным женщинам, инвалидам и людям предпенсионного возраста, предоставляя им возможность доработать.
Если работника принуждают к увольнению, он вправе обратиться в инспекцию труда, которая рассмотрит дело и примет меры. В случае, если увольнение уже состоялось, необходимо подавать иск в суд, чтобы оспорить нарушение прав и обвинение в дискриминации по возрасту.
Суд может признать увольнение неправомерным, и работодатель будет обязан вернуть сотрудника на должность и выплатить компенсацию за время вынужденного бездействия, отталкиваясь от его тарифной сетки. Важно отметить, что работники предпенсионного возраста не могут быть уволены без согласия профсоюза, и, в случае незапланированной утраты работы, они имеют право на бесплатное обучение и помощь в трудоустройстве.
