Работодатели имеют право самостоятельно решать, каким образом выполнять задачи – своими силами, с помощью новых сотрудников или используя искусственный интеллект (ИИ), отмечает юрист Галина Енютина из компании «Трудовой консалтинг». В некоторых российских организациях уже разработаны планы по сокращению численности персонала из-за внедрения ИИ. По словам эксперта, такие действия работодателя не нарушают трудовые права сотрудников.
В настоящее время в России рассматривается первый случай увольнения сотрудника по причине использования ИИ, в котором суд встал на защиту работника, однако увольнение было признано незаконным из-за нарушения процедурных норм. Работодатель подал апелляцию на это решение. Енютина пояснила, что уволенный работник мог быть обвинен в неуместном использовании ИИ, однако, если он выполнил задачу качественно, эти обвинения становятся спорными.
Использование ИИ также связано с рисками утечки конфиденциальной информации, так как данные, обработанные ботами, могут быть использованы в дальнейшем нецелевым образом. Замена сотрудника ИИ является экономически обоснованным шагом для работодателя, что делает это основание для сокращения понятным и приемлемым для суда. Енютина отметила, что работодатели, желающие сократить штат из-за внедрения ИИ, должны следовать установленным процедурам, чтобы избежать юридических последствий.
При проведении массовых увольнений работодатели обязаны уведомить профсоюз за три месяца. В случае локальных сокращений, работнику сообщают за два месяца, а также выплачивают выходное пособие.
Если после месяца безработицы работник не нашёл новую работу, ему полагается ещё одна средняя зарплата. Если за две недели он зарегистрируется на бирже труда, он получит ещё одну выплату, что в итоге может составить два оклада и три средних заработка.
В некоторых компаниях планируются сокращения из-за внедрения искусственного интеллекта, особенно в областях с рутинной механической работой, таких как обработка документов. Например, юридические фирмы уже применяют ИИ для шаблонных задач.
Существуют также сервисы, которые собирают новости по ключевым словам, и для многих пользователей не очевидно, что за этим стоит ИИ. Однако, чем выше квалификация работника, тем меньше вероятность его замены ИИ.
Работая над проектами, специалисты утверждают, что хотя нейросети могут в будущем имитировать работу человека, они не смогут полностью его заменить. Их возможности ограничены данными, на которых они обучались, что подчеркивает важность человеческого вмешательства в сложных ситуациях.
