Хабаровчанин, имеющий опыт работы электриком и в монтаже сигнализаций, столкнулся с неожиданными трудностями при трудоустройстве в компанию по обслуживанию домофонов и видеосистем.
Несмотря на многолетний опыт и отсутствие проблем на предыдущих местах работы, новое руководство выразило недовольство по поводу возможности совмещения работы с подработками.
Мужчина прошел собеседование, где основное внимание уделялось рабочим моментам и его хобби.
Однако, после подписания трудового договора, ему предоставили множество документов о внутреннем распорядке, включая анкеты, которые требовали подтверждения, что он не будет работать в других местах и не является индивидуальным предпринимателем или самозанятым.
В противном случае ему угрожали увольнением. Также требовалось информировать о наличии доходов, связанных с инвестициями и акциями.
Такие условия работы нарушают законодательство, которое гарантирует право граждан на свободу труда и возможность заниматься совместительством.
Согласно российским законам, работник имеет право трудиться у нескольких работодателей в свободное от основной работы время, что подтверждает его право на выбор вида деятельности и профессии.
Ситуация хабаровчанина подчеркивает необходимость защиты прав трудящихся и соблюдения трудового законодательства.
Некоторые организации в трудовых договорах включают запреты на подработку. Однако это условие не имеет юридической силы.
По статье 3 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет равные права и не может быть ограничен в трудовых возможностях. Алексей Цветков, директор Центра страховой защиты, отметил, что если работник проигнорирует такой запрет, шансы работодателя добиться успеха в суде невелики, поскольку суд посчитает эти условия договора противоречащими закону.
Госслужащие могут работать по совместительству, если это не создает конфликта интересов. Ситуация с руководителями иными – им необходимо получить разрешение учредителей или уполномоченного органа для работы в другой компании, как указано в статье 276 ТК РФ.
Также стоит отметить, что жителей краевой столицы беспокоят жесткие условия труда и повышенные требования к работникам. Например, необходимость постоянно находиться в работе, не оставляя времени для отдыха. Вопрос о правомерности таких условий требует разъяснения юриста.
