Снизить зарплату сотруднику без его согласия возможно только в строго определенных случаях, о чем сообщила юрист Анна Иванова в интервью агентству «Прайм». Законный способ изменения заработной платы заключается в внесении изменений в трудовой договор, однако этот процесс строго регламентирован.
Работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца о планируемых изменениях и получить его согласие на новую версию условий труда. Если работник отказывается, работодателю предстоит предложить ему все доступные вакансии, а при отсутствии подходящих – уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада.
Иванова также указала на высокие риски для работодателей, которые пытаются произвольно понизить оклад без изменения трудовых функций. Суды принимают решения по таким случаям индивидуально и могут вынести как решение в пользу работника, так и работодателя. Ключевым моментом будет документальное оформление всех изменений.
Другим вариантом является изменение дополнительных выплат, таких как премии или надбавки, которые не закреплены в трудовом договоре. Эти выплаты могут быть изменены или отменены приказом работодателя.
Однако, юрист предостерегла о практике давления на работников через отмену таких переменных выплат, что может привести к манипуляциям с целью заставить сотрудников подчиниться или уволиться.
Кроме того, любые выплаты, не прописанные в трудовом договоре, могут быть отменены в любое время, и вероятность их восстановления через суд крайне мала. Поэтому работникам рекомендуется тщательно изучать условия своих трудовых договоров и добиваться документального оформления всех аспектов своей зарплаты.
