Аналитика CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru, показывает значительный рост случаев отказов в трудоустройстве за последний год, которые возросли на 33%. Основной причиной отказов стали проверки кандидатов службой безопасности работодателей. За прошедший год более 15 тысяч человек не смогли устроиться на работу именно из-за таких отказов, что значительно превышает показатели двухлетней давности.
Служба безопасности проводит проверку подлинности документов, включая паспорта, дипломы и сертификаты. Это необходимо для установления личности и подтверждения квалификации кандидата. Кроме того, службами безопасности проверяются и финансовые аспекты, такие как наличие долгов и судимостей, что позволяет оценить надежность будущих сотрудников. На определенные должности, согласно законодательству, кандидаты с судимостями могут быть исключены из процесса отбора.
Также проверка направлена на выявление потенциальных конфликтов интересов. Службы безопасности анализируют дополнительные источники дохода кандидатов, чтобы предотвратить утечки информации в случае работы на конкурентов или наличие конфликтов с основными обязанностями. В этом контексте возникает вопрос о том, может ли плохая кредитная история стать причиной отказа в трудоустройстве. Постепенно компании начинают обращать внимание и на такие аспекты, что делает проверку финансовой дисциплины также важной частью процесса подбора кадров. Законодательство, касающееся использования кредитной истории при трудоустройстве, продолжает развиваться, и работодатели могут вправе устанавливать такие критерии при найме сотрудников.
Согласно закону № 218-ФЗ «О кредитных историях», юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП) могут запрашивать кредитные истории физических лиц только с их письменного согласия.
Важно понимать, что кредитная история является персональными данными. Работодатель может сделать такой запрос, например, при найме работников, чья деятельность непосредственно связана с управлением денежными средствами и материальными ценностями.
Неисполнение кредитных обязательств может вызвать опасения у работодателя, поскольку он может расценить это как признак неорганизованности и неспособности управлять финансами. Это, в свою очередь, может повлиять на решение о приеме на работу.
Если соискатель подозревает, что его кредитная история проверяется, он может заметить запросы от работодателя, в том числе в процессе заполнения анкеты на трудоустройство.
Важно отметить, что наличие плохой кредитной истории не является законным основанием для отказа в приеме на работу. Такой отказ может быть расценен как дискриминация и может быть обжалован соискателем в суде.
