В 2025 году россияне могут столкнуться с тремя основными рисками, связанными с невыплатой заработной платы, о которых рассказал юрист Петр Гусятников.
Первый риск касается использования «серых» схем, когда работодатель компенсирует лишь официальную сумму зарплаты, а устные договоренности становятся недоказуемыми.
Второй риск связан с путаницей между зарплатой и премиями: если бонусы не прописаны в трудовом договоре, их наличие остается на усмотрение работодателя и не гарантируется.
Третий риск связан с системой штрафов в трудовом договоре, позволяющей вычитать суммы за дисциплинарные нарушения, что может привести к уменьшению или отсутствию выплаты зарплаты.
Это поднимает важные вопросы о защите прав работников и необходимости четкого законодательного регулирования.
