Юрист по кибербезопасности Ольга Попова в интервью «Газете.Ru» выделила два основных признака, указывающих на возможное слежение за работниками на рабочем месте.
Первый признак связан с неправильной работой компьютера. Это может проявляться в неожиданном исчезновении файлов, некорректной работе курсора, увеличением времени открытия документов или появлением новых программ и ярлыков на рабочем устройстве. Кроме того, если доступ к определенным файлам становится ограниченным без видимых причин, это тоже должно насторожить работника.
Вторым сигналом служат проявления неуместной осведомленности коллег или руководства о личных вопросах сотрудника. Например, когда начальник намекает на темы, обсуждавшиеся в личной переписке, или демонстрирует знания о времени прихода и ухода работника, что также может указывать на слежение.
Попова уточнила юридические аспекты контроля, отметив, что хотя понятие «слежка» более относится к уголовному праву, работодатель не имеет права осуществлять слежение без достаточных оснований. Мониторинг работы может проводиться для защиты коммерческих секретов и персональных данных, но такие меры должны быть четко прописаны в локальных документах компании.
Важно, что личная информация сотрудников остается под защитой закона, и использование данных из частной переписки без уведомления является нарушением.
