Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) вместо трудового (ТД) может упростить процесс наложения штрафов на сотрудников, как отметил юрист Илья Русяев.
Работодатель, оформляя такой договор, имеет возможность фиксировать условия, при которых работник будет отвечать материально в виде штрафа. Однако, важно, чтобы система взысканий была правильно оформлена и соответствовала законодательным нормам. Штрафы не могут устанавливаться только на основании устных указаний или без четких оснований в локальных нормативных актах.
Юрист обращает внимание на необходимость соблюдения статьи 137 Трудового кодекса РФ, где определены случаи, когда возможны удержания из заработной платы.
Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, предупреждает, что применение штрафных санкций может негативно сказаться на текучести кадров, так как это снижает мотивацию сотрудников и создает неблагоприятную атмосферу в коллективе.
Также стоит помнить, что выполнение некоторых видов деятельности из дома может привести к штрафам, так как не все виды работы разрешено исполнять в жилых помещениях.
