Юрист Ольга Владимирова рассказала, что обеденный перерыв является личным временем работника, которым он вправе располагать по своему усмотрению.
Это значит, что сотрудники могут использовать это время для сна, если это не нарушает внутренние правила компании и не создает угрозы безопасности.
Однако в некоторых организациях существуют локальные нормативные акты, которые могут ограничивать возможность сна на рабочем месте, особенно если работа требует постоянной готовности или возникают риски для безопасности.
Таким образом, если ограничений нет, работник имеет право отдыхать, включая сон, во время своего обеденного перерыва.
