Адвокат Мария Ярмуш, специалист в области гражданского и международного права, в интервью RT обсудила возможность снижения размера праздничной премии сотрудника в случае низкой производительности.
По ее словам, трудовое законодательство предоставляет работодателю право определять размер и порядок выплаты праздничных премий. Это осуществляется через внутренние локальные акты каждой организации, что делает выплату премий скорее поощрением, чем обязательством.
При этом, если работодатель решает наградить сотрудников, важно соблюдать принципы равенства, чтобы все работники были в одинаковых условиях.
Ярмуш добавила, что премии могут выплачиваться не только к праздникам, но и за конкретные достижения, такие как успешная сдача отчетов или стабильные результаты работы. В таких случаях размер премии будет зависеть от индивидуального вклада сотрудника.
Однако в случае праздничной премии необходима единообразная ситуация для всех работников.
