Ведущая онлайн-платформа по рекрутингу в России, hh.ru, разъясняет правила предоставления отгулов на рабочем месте. Работники имеют право на отгул в различных ситуациях, включая сверхурочную работу и сдачу крови.
За сверхурочные часы предоставляется отгул, который должен соответствовать отработанному времени. При сдаче крови работники могут рассчитывать на оплачиваемый отгул, исходя из их среднего заработка.
Также, если работник перерабатывает в пределах установленного графика, отгулы предоставляются с оплатой, аналогичной обычному рабочему дню, если в локальных нормативных актах не указаны иные условия.
С 1 марта 2025 года согласно обновлениям в Трудовом кодексе Российской Федерации, работники смогут воспользоваться отгулом в течение года с момента выполнения работы в выходной или праздничный день, а также могут объединять отгул с основным отпуском.
При неиспользовании отгулов работодатель обязан компенсировать их денежным эквивалентом, особенно при увольнении работника. Это правило распространяется на все виды накопленных отгулов, включая компенсацию за переработку и работу в выходные дни.
Законодательство, закрепляющее право на отгул, содержится в части 4 статьи 153 ТК РФ и может быть прописано в локальных нормативных актах или в трудовом договоре.
Если работодатель требует от работника выйти в выходной день, не предлагая взамен отгул или оплату, работник должен действовать. Следует в письменной форме запросить отгул и зафиксировать отказ работодателя. В случае дальнейших отказов, работник может обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
Для подтверждения факта работы в выходной день можно использовать записи в табелях учета рабочего времени, переписку с работодателем и показания свидетелей. При необходимости можно обжаловать отказ в суд.
