В России существуют различные ситуации, позволяющие работникам взять оплачиваемый больничный отпуск, даже когда они не являются больными. Например, если сотрудник контактировал с инфицированным пациентом, он вправе уйти на больничный, сообщает профессор Вадим Виноградов из НИУ ВШЭ.
Существует право на получение пособия для работников, которые заболели в течение 30 дней после увольнения, размер выплат составляет 60% от ранее получаемой зарплаты. Первые три дня больничного оплачиваются компанией, далее — за счет социальных фондов. Также работники могут обратиться за выплатами в течение шести месяцев после выздоровления.
Если сотрудник заболел во время зарубежного отпуска, ему необходимо получить апостиль или консульскую легализацию справки, а также нотариально перевести документы на русский язык и подтвердить их в российской больнице. Предприниматели, которые добровольно платят взносы в Соцфонд, также могут оформлять больничные.
Кроме того, мужчины могут взять больничный на срок до семи дней, если их жены, находящиеся в декрете, заболели. Важно отметить, что оплата производится даже в случаях отсутствия явного диагноза, если человек контактировал с больным заразной инфекцией.
Например, это может быть актуально для родителей, вынужденных оставаться дома с ребенком до семи лет, который контактировал с зараженным в детском саду. Размер больничного пособия напрямую зависит от МРОТ, установленного на текущий год в РФ, который составляет 22 440 рублей в месяц.
При оформлении больничного листа необходимо предоставить электронный больничный лист, документы, удостоверяющие личность (паспорт и СНИЛС), а также подтверждение уплаты страховых взносов. Следует отметить, что порядок действий при болезни в майские праздники не меняется: можно обратиться к врачу или вызвать его на дом. Важно знать, что законодательство не устанавливает исключений для праздничных и выходных дней в отношении временной нетрудоспособности.
