Сокращение штата — это распространенный способ снижения расходов компаний. Юрист Никита Тарновский пояснил, что согласно российскому законодательству, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении минимум за два месяца и выплатить ему компенсации. В противном случае увольнение может быть оспорено в суде.
Если работник не согласен с размером компенсации, ему следует сначала обратиться к работодателю с письменной претензией, а если это не приведет к результату, можно подавать иск в суд.
Тарновский уточнил, что по закону выходное пособие при сокращении должно составлять от двух до трех зарплат, с возможностью увеличения суммы в зависимости от профессии и региона. Эти выплаты призваны поддержать сотрудников в период поиска новой работы.
Однако, по словам эксперта, некоторые работодатели пытаются уклониться от законных обязательств, особенно в государственных структурах, где работники активнее защищают свои права в суде.
