Работодатель имеет право выбирать, каким образом выполнять свои задачи - самостоятельно, с помощью новых сотрудников или используя искусственный интеллект.
Галина Енютина, юрист компании «Трудовой консалтинг», сообщила, что в ряде российских организаций уже намечены планы по сокращению персонала в связи с внедрением ИИ. Это не нарушает трудовые права работников.
В России рассматривается первый случай судебного разбирательства по иску уволенного работника, который потерял работу из-за применения искусственного интеллекта работодателем. Суд встал на сторону сотрудника, однако увольнение было признано незаконным из-за нарушения процедуры. В ответ работодатель подал апелляцию.
Енютина прояснила, что работник может быть уволен за использование ИИ в ходе выполнения задач. В таких случаях возникает правовая неопределенность, поскольку если работник предоставил качественный результат, то сложно обвинить его в ненадлежащем использовании технологий.
Основное внимание также уделяется проблеме утечки конфиденциальной информации при использовании ИИ. Работодатели имеют право оптимизировать свою деятельность, что может выразиться в замене сотрудников на искусственный интеллект.
Енютина утверждает, что это является добросовестной основой для сокращения, которая будет понятна суду. Также она отметила, какие шаги должен предпринять работодатель, если он решит сократить штат в связи с переходом на автоматизацию.
В соответствии с трудовым законодательством, при массовом увольнении работодателю необходимо уведомить отраслевой профсоюз за три месяца. В случае локального сокращения обязательное уведомление сотрудника должно происходить за два месяца с последующей выплатой выходного пособия.
Если уволенный не находит работу в течение месяца, ему положен дополнительный средний заработок. При регистрации на бирже труда в течение двух недель предусмотрена еще одна выплата. В совокупности это может составлять два оклада и три средние заработные платы.
Некоторые компании рассматривают сокращение персонала, особенно в контексте внедрения искусственного интеллекта в процессы, такие как обработка документов. Из личного опыта участницы разговора заметно, как юридические фирмы применяют ИИ для рутинных задач, связанных с обработкой информации. Созданы также сервисы, подбирающие новости по ключевым словам, которые могут выглядеть так, будто за их выбором стоит человек.
Тем не менее, чем более специализированной является работа, тем меньше вероятность полной замены работника машиной. Разработчик робота Федора, Владимир Белый, утверждает, что, несмотря на значительный прогресс в области нейросетей, они ограничены данными, на которых обучаются, и не смогут полностью заменить человеческий разум в течение ближайших пяти лет.
