Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть запланирован заранее и оформлен в установленном порядке. Это позволяет избежать недопонимания между работодателем и сотрудником.
Юрист Давид Адамс подчеркивает, что выбор отпускных дней в конце апреля может быть выгоден, так как в этом месяце много рабочих дней. Это увеличивает расчётный средний заработок, что, в свою очередь, повышает выплаты во время отпуска.
Например, если оформить отпуск с 28 по 30 апреля, можно получить девять дней отдыха, потратив лишь три дня из отпуска. Такой подход позволяет максимально использовать свои права на отдых перед майскими праздниками.
