Работодатель имеет право привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за регулярные опоздания во время обеденного перерыва, о чем сообщила юрист компании Headhunter Ольга Владимирова.
Она пояснила, что частые задержки нарушают правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с законодательством, работодатель должен предоставить сотрудникам не менее 30 минут и не более двух часов на отдых и питание.
Сотрудники могут принимать пищу в любом месте, если локальные акты не предписывают иное. Также Владимирова отметила, что на предприятиях, где невозможно организовать отдельный обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха на рабочем месте, согласно статье 108 Трудового кодекса РФ.
Ранее сообщалось, что за опоздание на работу на более чем четыре часа без уважительной причины работодатель может принять серьезные меры, вплоть до увольнения. При этом плохая погода не считается уважительной причиной.
