Сотрудники, работающие 8 Марта, Международный женский день, имеют право на двойную оплату труда. Об этом сообщил Давид Адамс, генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД.
По его словам, работа в этот день, как и в другие праздничные даты, оплачивается по особым условиям, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации. В интервью изданию «NEWS.ru» Адамс отметил, что согласно статье 112 ТК РФ, 8 Марта считается нерабочим праздничным днем. Поэтому сотрудники, работающие в этот день, получают повышенную оплату.
Важно отметить, что если работник отработал меньше обычного времени, то оплата производится только за реально отработанные часы. Кроме того, работодатель может предоставить дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты за труд в праздник. В этом случае выплата за 8 Марта будет осуществляться по стандартной ставке, а дополнительный день отдыха не будет оплачиваться.
Также с 1 марта вводится новое правило: при увольнении работникам будет выплачиваться компенсация за неиспользованные отгулы, начисленные за работу в праздничные и выходные дни, что является изменением по сравнению с прежними правилами, где такие отгулы не переносились и терялись.
