Теперь у автовладельцев появилась возможность оформлять электронное извещение о ДТП через сайты своих страховщиков. Это нововведение значительно упростит процесс, позволяя избежать лишних затрат времени на бюрократические процедуры.
Можно ожидать, что такая практика сделает взаимодействие с страховыми компаниями более удобным и доступным для водителей.
Также в некоторых регионах России стартует эксперимент, в рамках которого девятиклассники будут сдавать всего два предмета на ОГЭ вместо четырех при поступлении в колледж. Это, в свою очередь, может уменьшить стресс у учеников и сделать процесс экзаменов менее нагрузочным.
Кроме того, предложен законопроект о регулярных оплачиваемых отпусках, который предполагает, что работники должны сообщать о намерениях взять отпуск минимум за 5 календарных дней, но не более чем за 14, что обеспечит большую гибкость как для сотрудников, так и для работодателей.
Новый закон нацелен на устранение различных практик в разных организациях, когда сроки подачи заявлений были разными, что создавалось нередко затруднения при расчете отпускных.
Все эти изменения могут значительно улучшить условия как для автовладельцев, так и для работников, что говорит о положительной динамике в правовой сфере.
Предлагаемые изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников и работодателей.
Генеральный директор юридической группы АИД Давид Адамс в интервью «РГ» отметил, что законопроект направлен на упорядочение сроков подачи заявлений на отпуск.
В текущей ситуации, когда отпуск идет по заранее составленному графику, работник имеет право просто уйти в отпуск, при этом работодатель должен уведомить его за две недели. Однако на практике, многие компании требуют письменное заявление, иногда за месяц до начала отпуска.
Если же работник планирует взять отпуск вне графика, возникают споры относительно сроков подачи заявления. Новый законопроект устанавливает четкие рамки: заявление может быть подано минимум за 5 и максимум за 14 дней до начала отпуска.
Это означает, что работники больше не будут сталкиваться с необходимостью подавать заявление за месяц, а работодатели получат возможность планировать рабочие процессы и регламентировать выплаты отпускных более эффективно.
Работникам станет проще получать отпуска по уважительным причинам, так как они не будут зависеть от жестких внутренних правил компаний.
Для работодателей нововведение также выгодно, поскольку оно обеспечит достаточно времени для расчетов отпускных, которые по закону должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до отпуска.
Иногда сотрудники подают заявки всего за день или два, не давая бухгалтерии времени на оформление выплат, что создает дополнительные сложности.
Ранее Минтруд указывал, что работодатели могут устанавливать
