С 1 сентября 2025 года в силу вступают новые правила расчета среднего заработка, утвержденные постановлением правительства от 24 мая. Изменения затронут порядок определения среднего дохода, что непосредственно повлияет на расчеты отпускных, выходных пособий и других выплат, зависящих от этого показателя.
Как объясняет юрист Иван Соловьев, при расчете среднего заработка будут исключаться не только дни отсутствия сотрудника, но и суммы, начисленные за этот период. Это касается таких случаев, как получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, простоя по вине работодателя, участия в забастовках и оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами.
Теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные дни, что предполагает применение среднего числа рабочих дней в месяце для расчета выходного пособия. Это число будет исчисляться путем деления годового количества рабочих дней на 12.
Таким образом, нововведения призваны сделать систему расчета более прозрачной и справедливой.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые правила расчета среднего заработка, зависящие от условий труда и наличия отпусков.
Эксперт Иван Соловьев подчеркивает, что изменения коснутся метода расчета пособий, таких как отпускные и выходные. Теперь средний дневной заработок будет рассчитываться на основе другого расчетного периода, что позволит получить более точные данные о среднем доходе работника.
До этого момента в расчет включались также больничные, отпуска и простои. С введением нововведений такие дни и их денежные эквиваленты будут исключены из расчета. Это позволит обеспечить более объективные показатели для всех работников, а работодателям следует обновить свои внутренние регламенты и шаблоны расчетов.
Соловьев настоятельно рекомендует заранее адаптировать локальные правовые акты для соответствия новым требованиям, что обеспечит правильное начисление выплат. Данные изменения помогут более точно учитывать отработанное время и, как следствие, общее количество выплат, зависящих от среднего заработка, что положительно скажется на финансовом состоянии сотрудников.
Юрист поясняет изменения в порядке расчета среднего заработка, касающиеся пособий по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также случаев простоя по вине работодателя или в силу обстоятельств, от них не зависящих. Новые правила также будут касаться оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и других ситуаций, когда работник освобождается от работы с частичным или полным сохранением заработной платы.
С 1 сентября при расчете среднего заработка учитываются только фактически отработанные дни с начислениями. Для расчетов выходного пособия используется среднее количество рабочих дней в месяце, вычисляемое на основе общего числа рабочих дней в году, деленного на 12. Это обеспечит более объективные данные, даже если работа выполняется не по стандартному графику.
Важно отметить, что до этого срока при расчете среднего заработка учитывались больничные и отпуска, однако с введением новых правил, формула отпускных изменится. Теперь средний дневной заработок будет умножаться на количество дней отпуска по обновленной формуле. Для расчета выходного пособия также применяются новые коэффициенты, такие как среднее число рабочих дней в месяце.
Как указывает эксперт Соловьев, эти изменения затронут всех работников и работодателей. Рекомендовано провести актуализацию локальных нормативных актов и изменить формы расчетов отпускных и выходных пособий, чтобы избежать недоразумений. С новым подходом к учету отработанного времени будет достигнута более высокая точность в расчете среднего заработка для работников.
