Граждане России могут увеличить продолжительность своего отдыха без дополнительных затрат отпускных дней, планируя отпуск с учётом майских праздников. Согласно трудовому законодательству, работники имеют право самостоятельно выбирать даты отпуска в рамках, согласованных с работодателем и утверждённых в графике отпусков. Например, если работник планирует взять отпуск в конце апреля, он может воспользоваться продолжительным периодом отдыха, что объясняет юридический эксперт Давид Адамс в «Российской газете».
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заранее утверждённого графика, который работодатель должен утвердить не позже чем за две недели до начала календарного года. Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля следует подать заранее. Работодатель обязан предоставить отпуск, если он соответствует утверждённому графику.
Выбор конца апреля для отпуска также может быть выгоден с точки зрения расчёта отпускных выплат. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. Поскольку в апреле много рабочих дней, это может повысить средний заработок и, соответственно, размер отпускных. Таким образом, работник не только может получить длительный отдых, но и материальную выгоду.
Кроме этого, существует возможность продления отдыха без использования дополнительных отпускных дней, сочетая выходные и праздничные дни. Первые два мая 2025 года будут нерабочими праздничными днями. При этом, если учитывать выходные 26 и 27 апреля, отпуск с 28 по 30 апреля обеспечивает 9-дневный период отдыха, используя только три дня из положенных отпускных. Эта практика не нарушает трудовое законодательство и является распространённым способом рационального использования отпускного времени.
