С 1 марта вступят в силу значительные изменения в трудовом законодательстве, которые касаются прав работников и работодателей.
В интервью с ведущим юристом «Европейской юридической службы» Оксаной Красовской были обсуждены ключевые моменты этих нововведений.
Одно из наиболее серьезных изменений заключается в том, что работники, которые трудятся в праздничные дни или выходные, но не используют положенные отгулы, смогут получить денежную компенсацию при увольнении.
Это подразумевает, что при расчете окончательной суммы за неиспользованный отгул, работнику будет выплачена разница между установленной повышенной ставкой оплаты и уже начисленной заработной платой.
Работники имеют право использовать свои отгулы в течение одного года с момента работы в нерабочие праздничные дни или выходные дни. Также они могут присоединить отгулы к своему основному отпуску, что позволит более гибко подходить к вопросу отдыха.
Кроме того, новые поправки в законодательстве призваны защитить работников от задержек в выплате заработной платы.
Введена ответственность за несвоевременные выплаты, что позволит работникам получить компенсацию по долговым обязательствам, связанным с зарплатой, и, как стало известно, в регионах будут созданы специальные комиссии для координации этой работы.
Также в Трудовом кодексе будет установлена норма о наставничестве, где работа будет оплачиваться либо фиксированной ставкой, либо процентом от заработной платы, с обязательным письменным согласием работника на участие в данной деятельности.
Расторжение соглашения о наставничестве теперь возможно по инициативе одной из сторон с уведомлением за три рабочих дня.
Еще одним важным аспектом является новый приказ Минздрава России, который вводит перечень противопоказаний для работников, связанные с движением поездов и маневровой работой.
Приказ будет учитывать разные формы потери слуха и сахарный диабет в качестве противопоказаний, что подразумевает обязательное медицинское обследование.
Также с нового месяца вступят новые требования к размещению аптечек первой помощи на производстве, что будет регламентироваться в зависимости от числа сотрудников и мест их хранения.
