С 1 марта 2023 года в России вступят в силу изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы, условий труда и отпуска.
По новым правилам, работнику, который трудится в выходные или праздничные дни, полагается отгул. Если работник не воспользовался этим правом, при увольнении ему будет выплачена компенсация. Соответствующие изменения будут зафиксированы в Трудовом кодексе.
Работник должен взять день отдыха в течение года с момента работы в праздничный день, и он также имеет право присоединить отгул к своему основному отпуску.
Кроме того, Трудовой кодекс будет дополнен мерами по борьбе с задержками зарплаты, включая организацию мониторинга и разъяснительной работы. Важно отметить, что для решения проблем с долгами по зарплате создадут межведомственные комиссии.
Также с марта вводятся новые правила, касающиеся наставничества. Наставничество теперь будет рассматриваться как дополнительная работа с обязательной оплатой.
Работника можно будет привлечь к наставничеству только с его письменного согласия, и это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В соглашении будут прописаны содержание работы, условия оплаты и срок выполнения задач, причем оплата может быть как фиксированной, так и в виде процента от зарплаты.
Работодатель обязан четко определить обязанности наставника, включая организацию встреч, тренинги, обучение сотрудников, проверку работы новых работников и объяснение технологий.
Договор о наставничестве может быть расторгнут досрочно по инициативе любой из сторон.
С марта вступает в силу обновленный перечень медицинских противопоказаний для работников, связанных с движением поездов.
Согласно приказу Минздрава России, теперь к противопоказаниям добавляются различные формы потери слуха и сахарный диабет, независимо от степени заболевания, включая пациентов на инсулинотерапии.
Также вводятся новые требования к аптечкам для оказания первой помощи.
Согласно приказу Минтруда России, сроки размещения, хранения и использования аптечек будут определяться работодателем в зависимости от количества сотрудников и специфики компании, в то время как ранее существовали только требования к комплектации аптечек.
