С 1 марта 2025 года в России начнут действовать изменения в Трудовом кодексе, касающиеся различных аспектов трудовых отношений, включая оплату труда, условия работы и отпуска.
Как сообщила юрист Оксана Красовская в интервью Life.ru, одним из ключевых изменений станет новая система компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Если сотрудник трудился в такие дни и не использовал положенный отгул, при увольнении он получит финансовую компенсацию. Работодатель также будет обязан выплатить разницу между повышенной заработной платой и фактически начисленной.
Сотрудник сможет подключить отгул к своему отпуску, что добавляет гибкости в планирование свободного времени.
Также важным нововведением является усиление ответственности работодателей за задержку заработной платы. Регламентируются меры по борьбе с этой проблемой, включая последствия за ненадлежащее исполнение обязательств по выплатам и совместные действия с социальными партнерами для решения вопросов задолженности.
Новые нормы также вводят понятие наставничества как дополнительной работы, за которую следует выплачивать соответствующее вознаграждение, что подчеркнет важность передачи опыта и знаний в трудовых коллективах.
