С 1 марта 2025 года работодатели в России обязаны будут выплачивать доплаты сотрудникам за исполнение функций наставников, как сообщил юрист Давид Адамс.
Наставничество теперь требует письменного согласия работника и должно быть оформлено в трудовом договоре, что обеспечит формализацию передачи опыта.
В коммунальной сфере минимальная доплата составит 10% от оклада, в частных компаниях размер доплаты будет определяться соглашением, при этом он не может быть ниже установленных законодательством норм.
Адамс подчеркнул, что принуждать сотрудников к наставничеству нельзя, поэтому компании должны создавать подходящую корпоративную культуру и ожидания. Он также отметил, что низкие компенсации могут отпугнуть потенциальных наставников.
Кроме того, согласно информации издания «Известия», все российские работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, и рассматриваются меры наказания для тех, кто требует от сотрудников увольнения перед декретом.
