Изменение трудового договора является единственным способом снижения зарплаты для жителей Тульского региона.
Специалист по трудовому праву Анна Иванова поясняет, что работодателю требуется четкое обоснование для этого шага.
Работника нужно уведомить письменно за два месяца и узнать, готов ли он работать в новых условиях.
Если согласия не будет, работодатель обязан предложить все возможные вакансии вплоть до увольнения, при котором выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Иванова отмечает, что для судебного решения важно правильно оформить сотрудничество: легче аннулировать надбавки и доплаты, чем изменять базовые условия трудового договора.
Напоминаем, что недавно отмечались случаи мошенничества, когда злоумышленники, выдавая себя за сотрудников школ, пытались получить доступ к личным данным граждан, звоня с просьбой.
