Согласно статье 134 Трудового кодекса работодатели обязаны производить индексацию заработной платы. За несоблюдение данного требования работодатели могут столкнуться с административными санкциями, а контролирующие органы имеют право требовать разработки и внедрения эффективного механизма повышения зарплат.
Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, в беседе с Авторадио разъяснила, что механизм индексации должен быть четко прописан в локальных нормативных актах. Это включает определение процента или суммы корректировки, а также периодичности данной индексации.
Обратите внимание, что индексацию нельзя заменить системой премирования, поскольку эти две формы выплаты имеют разные цели. Премия предназначена для стимулирования и поощрения сотрудников за выполнение конкретных задач, в то время как индексация направлена на компенсацию последствий инфляции.
Важно, чтобы работники знали свои права и были в курсе правил индексации. Если такие правила не прописаны, возможно, следует обратиться в суд, чтобы перерасчет был проведен в соответствии с индексом потребительских цен.
При наличии локальных актов необходимо их изучить. Работники должны проверить наличие документа, касающегося индексации, который может быть частью другого положения об оплате труда.
Важно сопоставить информацию из локальных актов с реальным положением дел на предприятии. Например, если в документе указано, что индексация производится раз в три года на 1%, это может служить основанием для обращения в суд с аргументом о том, что установленный порядок является формальным и не соответствует задачам индексации.
Эксперт отметила, что из-за формального подхода у компаний к индексации зарплат количество судебных исков, связанных с этой проблемой, значительно возросло.
